Onboarding des analystes de données
Hanne Keiling
[Ce modèle a été traduit par Miro IA.]
Bienvenue dans le modèles d’onboarding des analystes de données, conçu spécialement pour les responsables marketing et leurs équipes. Ce guide vous aidera à intégrer facilement les nouveaux analystes de données dans vos opérations marketing, en leur fournissant les outils et les connaissances nécessaires à leur réussite.
Comment utiliser ce modèle Ce modèle offre une approche structurée pour intégrer les analystes de données à vos équipes, en mettant l'accent sur des domaines clés tels que la compréhension des campagnes marketing, l'utilisation des outils d'analyse et l'intégration dans les flux de travail de l'équipe.
Étape 1 : Introduction à l'Équipe
Objectif: Familiariser le nouvel analyste avec les membres et les rôles de l'équipe.
Tâches:
Inclure un organigramme.
Fournir les coordonnées des membres clés de l'équipe.
Identifier leur principal point de contact (POC) et préciser les cas où ils communiqueront/travailleront avec d'autres membres de l'équipe.
Étape 2 : Comprendre Nos Campagnes
Objectif: Informer l'analyste des campagnes marketing actuelles et passées.
Tâches:
Examiner la section "Campagnes Marketing | Calendrier de Contenu".
Inclure les objectifs, les publics cibles et les résultats des campagnes.
Fournir l'accès aux résumés des campagnes et aux données historiques.
Étape 3: Outils et Ressources
Objectif: S'assurer que l'analyste dispose des outils nécessaires.
Tâches:
Présenter les outils d'analyse et de gestion de projet.
Fournir les identifiants de connexion et les autorisations d'accès.
Planifier des sessions de formation pour les outils non maîtrisés.
Étape 4 : Communication et Réunions
Objectif: Intégrer l'analyste aux canaux de communication habituels.
Tâches:
Ajouter l'analyste aux canaux Slack pertinents.
Partager les horaires et les attentes concernant les réunions.
Inviter l'analyste aux réunions pertinentes.
Étape 5: Prochaines Étapes
Objectif: Définir les tâches immédiates et les objectifs à long terme.
Tâches:
Attribuer des projets ou tâches initiales.
Définir des objectifs de performance et des échéances pour les révisions.
Planifier des réunions de suivi pour évaluer les progrès.
Hanne Keiling
Miro
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