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Integração de analista de dados

Hanne Keiling

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Template traduzido com a Miro AI

O template de integração de analista de dados foi desenvolvido especialmente para gerentes e equipes de marketing. Este guia ajudará você a integrar analistas de dados de forma eficiente às operações de marketing, garantindo que eles tenham as ferramentas e conhecimentos necessários para o sucesso.

Como usar este template

Este template fornece uma abordagem estruturada para a integração de analistas de dados, com foco em áreas-chave como entendimento de campanhas de marketing, utilização de ferramentas analíticas e integração aos fluxos de trabalho da equipe.

Passo 1: Apresentação à equipe

Objetivo: Familiarizar o novo analista com os membros da equipe e seus papéis.

Ações:

  • Inclua um organograma.

  • Forneça informações de contato dos membros-chave da equipe.

  • Identifique o principal ponto de contato (POC) e os casos em que ele se comunicará/trabalhará com outros membros da equipe.

Passo 2: Apresentação das nossas campanhas

Objetivo: Informar o analista sobre campanhas de marketing atuais e anteriores.

Ações:

  • Revise a seção "Campanhas de Marketing | Calendário de Conteúdo".

  • Inclua objetivos, públicos-alvo e resultados das campanhas.

  • Forneça acesso aos resumos das campanhas e aos dados históricos.

Passo 3: Ferramentas e recursos

Objetivo: Garantir que o analista tenha acesso às ferramentas necessárias.

Ações:

  • Apresente ferramentas de análise e gestão de projetos.

  • Forneça credenciais de acesso e permissões necessárias.

  • Agende sessões de treinamento para ferramentas desconhecidas.

Passo 4: Comunicação e reuniões

Objetivo: Integrar o analista aos canais regulares de comunicação.

Ações:

  • Adicione o analista aos canais relevantes no Slack.

  • Compartilhe os horários e expectativas das reuniões.

  • Convide o analista para reuniões relevantes.

Passo 5: Próximos Passos

Objetivo: Definir tarefas imediatas e metas de longo prazo.

Ações:

  • Atribua projetos ou tarefas iniciais.

  • Estabeleça metas de desempenho e prazos para revisão.

  • Agende reuniões de acompanhamento para avaliar o progresso.

Hanne Keiling

Miro


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