OKR テンプレート
OKR テンプレートを選択して、チームの主要な目標とそれを達成する方法を定義する OKR を作成しましょう。全員が会社のビジョンに合致し、チームを成功に導く準備を整えます。
OKR トラッカー テンプレート
活躍するシチュエーション:
OKR, 戦略, プランニング
チームの目的が無限のドキュメントとステータス更新会議の中で埋もれていませんか？OKR トラッカーテンプレートは、すべての目標と主要な成果をひとつの視覚的かつ共同作業向けのスペースにまとめ、全員が一目で進捗、所有者、優先順位を確認できるようにします。Miro の強力なテーブル機能を活用して構築されたこのテンプレートは、四半期ごとの業務であった目標設定を、チームの認識を統一し、達成に向けた継続的な推進力へと変革します。
OKR 計画用テンプレート
活躍するシチュエーション:
戦略的計画, 会議, ワークショップ
OKR 計画テンプレートでは、徹底的な OKR セッションをダイナミックで生産的な会議に変えることができます。創造性溢れるアイスブレーカーやブレインストーミングを使いながら、インタラクティブな OKR 計画を実施してチームを導きます。このような工程で OKR を共同で作成し、主な成果と行動計画を明確に定めて、達成に向け進むことができます。
OKRタイムライン テンプレート
活躍するシチュエーション:
OKR, OKR 計画, 戦略
OKR タイムライン テンプレートは、リーダーシップ チームが四半期や部署をまたいで目標と主な成果を視覚化し、追跡するのに役立ちます。埋もれたスプレッドシートや分散したチェックインではなく、個々の主な成果がどのように大きな目標に結びつき、マイルストーンの期限や依存関係が進捗を妨げる可能性を示す動的なタイムラインが得られます。このテンプレートを使用して、戦略的なイニシアチブを軌道に乗せ、最も重要なことにチームが一致する透明な OKR トラッキングを作成しましょう。
OKR 下書きボード
活躍するシチュエーション:
アジャイル
OKR ドラフティングボード（新しい）は、目標と主要な成果（OKR）を定義して追跡するための視覚的なツールです。野心的な目標の設定、測定可能な成果の定義、共有の目標に基づくチームの整合を図るための構造化されたフレームワークを提供します。このテンプレートを使用すると、組織は戦略的優先事項を明確にし、進捗を透明性のある方法で追跡し、チーム全体で責任と調整を促進することができます。集中、整合、機敏性を促進することにより、OKRドラフティングボードは組織が画期的な成果を達成し、継続的な改善を推進することを可能にします。
製品、UX、エンジニアリング チームのための OKR ボード
製品、UX、エンジニアリングチームのための OKR ボードテンプレートは、目標と成果指標（OKR）を使用して、共通の目標に向けて部門横断的なチームを整合させます。このテンプレートは、大胆な目標を設定し、測定可能な成果を定義し、進捗を共同で追跡することで、整合性と集中力を促進します。チームの OKR を定義し、イニシアチブの優先順位を付け、パフォーマンスを監視するためのセクションがあり、チームが共有目標に向けて一体となって取り組むことが可能になります。このテンプレートは、製品革新を推進し、優れたユーザーエクスペリエンスを提供するための触媒として機能します。
Objectives and Key Results (OKRs) Template
活躍するシチュエーション:
Leadership, Strategic Planning, Project Planning
Clarity, focus, and structure — those are the key ingredients to feeling confident in your company’s directions and decisions, and an OKR framework is designed to give them to you. Working on two main levels — strategic and operational — OKRs (short for objectives and key results) help an organization’s leaders determine the strategic objectives and define quarterly key results, which are then connected to initiatives. That’s how OKRs empower teams to focus on solving the most pressing organizational problems they face.