Jedes Teammitglied setzt (anonym oder offen) einen Punkt: „Wie voll ist mein Vertrauens-Speicher in Bezug auf unsere aktuelle Zusammenarbeit/unser Projekt?“
Reflexion in der Gruppe: Schaut euch das Gesamtbild an. Stellt euch dann gemeinsam folgende Fragen:
Welche Ereignisse fallen euch ein, die den Speicher leeren? (z. B. „Unklare Absprachen“, „Ich fühle mich bei Entscheidung X übergangen“).
Was füllt euren Speicher? (z. B. „Du hast mir den Rücken freigehalten“, „Die Deadline wurde eingehalten“).
Welche Verhaltensmuster die euren Speicher füllen, wollt ihr beibehalten und fördern? Was sind vertrauensbildende Regeln die ihr im Team etablieren wollt?
Wenn ihr diese Methode regelmäßig durchführt, werdet ihr als Team immer besser darin, den Füllstand eures Speichers im Teams hoch zu halten.
