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Retrospectiva Karate Kid

Aitor Fernández-Ceballos

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🥋 Retrospectiva: Karate Kid | Cobra Kai

¿Está tu equipo preparado para el All Valley del desarrollo de producto? En el mundo de la agilidad, a veces somos la fuerza implacable de Cobra Kai y otras buscamos el equilibrio interior de Miyagi-Do. Esta plantilla te permite analizar el desempeño de tu equipo a través de la filosofía del karate, enfrentando el miedo, el dolor y la derrota para alcanzar la maestría.

👊 Fases del Entrenamiento (La Plantilla)

La sesión se divide en bloques que confrontan dos mentalidades opuestas pero necesarias:

  1. Icebreaker: Elige tu Sensei

    • Opción A: ¿Con qué personaje te has identificado más este sprint? Desde la sabiduría de Miyagi hasta la intensidad de Johnny Lawrence.

    • Opción B: ¿Cuál debería ser el lema de nuestro Dojo? Una actividad para alinear valores y cultura de equipo.

  2. El Combate de Ideas (Cobra Kai vs. Miyagi-Do):Analizamos el sprint dividiendo la pizarra en dos filosofías:

    • Cobra Kai (Strike First): Reflexionamos sobre dónde hemos sido agresivos, dónde hemos tomado la iniciativa y qué obstáculos hemos "golpeado" con fuerza. ¿Qué nos ha causado "dolor" o "miedo"?

    • Miyagi-Do (Balance): Buscamos el equilibrio. ¿En qué momentos necesitamos "dar cera, pulir cera" (tareas repetitivas pero necesarias)? ¿Dónde hemos encontrado la calma en mitad del caos?

  3. Encajar el golpe (Defeat):Un espacio específico para hablar de los fallos sin paños calientes. En este dojo, la derrota no existe si se convierte en aprendizaje, pero hay que nombrarla para superarla.

  4. ROTI: ¿Fue un entrenamiento de campeonato? Evaluamos la utilidad de la sesión. ¿Ha sido un entrenamiento de cinturón negro o nos hemos quedado en el camino?

  5. Acciones y Acuerdos (The Final Move): Definimos la llamada a la acción. Los pasos concretos para ganar el próximo torneo (iteración).

🔥 Por qué usar esta plantilla

  • Fomenta la Resiliencia: Ayuda a los equipos a hablar de sus miedos y errores con una narrativa de superación.

  • Cultura de Equipo: Ideal para definir "lemas" y principios de trabajo bajo una estética épica.

  • Dinámica Visual: Utiliza escenas y frases icónicas que mantienen el compromiso y la energía alta durante toda la sesión.

"Strike First. Strike Hard. No Mercy." (O simplemente, ¡haz una retrospectiva increíble!). Elige tu bando, ajusta tu cinta en la frente y prepara a tu equipo para la victoria.

Aitor Fernández-Ceballos

Agile Coach | Engineering Manager

Leading teams and organizations to more productive processes and the success of software products, with a focus on meeting the real needs of the end user. This is the company-linked account of https://miro.com/templates/profile/aitorfcj/


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