Modèles de stratégie et planification

Diagramme BPMN pour les processus RH

Le modèle Diagramme BPMN pour les processus RH fournit une carte claire de chaque étape du cycle de vie RH, allant du recrutement à la sortie. Il aide les équipes RH à visualiser et à optimiser les processus, à renforcer la conformité et à améliorer l'efficacité. Idéal pour les responsables RH cherchant à rationaliser les workflows, garantir la cohérence et offrir une expérience fluide aux employés tout au long de leur parcours professionnel.

Modèle d’analyse PESTEL

Vous voulez garder votre entreprise sécurisée et performante ? Il faut d'abord savoir comment vous serez affecté par des éléments et facteurs externes – en particulier ceux qui sont d'ordre politique, économique, social, technologique, juridique et environnemental. Une analyse PESTLE vous aide à les identifier et à vous y préparer. Avec ce modèle facile à utiliser, vous pouvez réaliser une analyse PESTLE, puis utiliser les résultats pour façonner votre planification stratégique, l'allocation de votre budget, le marketing, les mises à jour de produits et les initiatives de changement organisationnel.

Diagramme d'Ishikawa pour le Marketing

L'optimisation des stratégies marketing nécessite d'identifier les problèmes sous-jacents. Le modèle de diagramme d'Ishikawa Marketing vous aide à explorer systématiquement les facteurs influençant vos campagnes. Catégorisez les causes potentielles en domaines tels que l'étude de marché, le positionnement de produit, les stratégies promotionnelles et les canaux de distribution. Cette analyse structurée permet à votre équipe d'identifier et de résoudre les problèmes, améliorant ainsi l'efficacité du marketing et obtenant de meilleurs résultats.

Roadmap produit trimestrielle simple 🗺️

Planifiez votre développement de produit avec le modèle Roadmap Produit trimestriel. Cet outil vous aide à définir les objectifs clés et les tâches pour chaque trimestre. Utilisez-le pour définir des priorités claires, aligner votre équipe et suivre les progrès au fil du temps. Idéal pour les responsables produits et les équipes cherchant à rester concentrées et à atteindre leurs objectifs trimestriels. Simplifiez votre processus de planification et assurez-vous que tout le monde est sur la même longueur d'onde avec ce modèle de roadmap facile à utiliser.

Cadre d’action stratégique

Le modèle de cadre d'action stratégique offre une approche structurée pour développer et mettre en œuvre des initiatives stratégiques. En définissant des objectifs, des stratégies et des plans d'action, les équipes peuvent aligner leurs efforts sur les objectifs de l'organisation et favoriser les progrès vers des résultats souhaités. Ce modèle favorise la collaboration et la responsabilité, garantissant que les initiatives stratégiques sont exécutées efficacement et produisent des résultats mesurables.

Modèle de calendrier annuel

De nombreux calendriers vous aident à vous concentrer sur les échéances quotidiennes. Avec celui-ci, tout est question de vision d'ensemble. En s'inspirant de la structure en grille des calendriers muraux de 12 mois, ce modèle vous présente vos projets, engagements et objectifs sur une année complète à la fois. Ainsi, vous et votre équipe pouvez vous préparer à vous concentrer pendant les périodes chargées, déplacer les choses au besoin et célébrer vos progrès. Et commencer est si facile — il suffit de nommer les flux colorés de votre calendrier et de faire glisser les pense-bêtes sur la date de début.

Modèle de planning

Un planning affiche un ordre chronologique des dates importantes et des événements planifiés. Les plannings aident les chefs de produit, les chefs de projet et les membres de l'équipe à raconter visuellement les histoires de progrès et d'obstacles. Les plannings permettent aux équipes de voir d'un coup d'œil ce qui s'est passé auparavant, les progrès en cours et les tâches à aborder à l'avenir. Les projets ou produits avec un objectif spécifique ou des livrables devraient être basés sur un planning pour réussir. Utilisez le planning comme référence commune pour les dates de début, de fin et les jalons.

Modèle de cartographie de processus

La cartographie des processus vous permet d'évaluer, de documenter et de planifier autour de tout plan ou approche mis en place par votre équipe. C'est un outil utile pour éliminer ou prévenir les obstacles. Organisée par étapes, une carte de processus permet à votre équipe de diviser un processus ou un système et d'enregistrer les livrables et les actions à chaque étape du processus. En décomposant les objectifs, les activités et les livrables à chaque étape d'un projet, vous pouvez obtenir un aperçu de si vous êtes bien sur la bonne voie ou si vous traitez efficacement un problème.

Générateur de flux Salesforce

Le modèle Salesforce Flow Builder offre un outil visuel pour concevoir et automatiser les processus métiers au sein de la plateforme Salesforce. Il fournit des éléments pour créer des diagrammes de flux qui représentent les flux de processus, la logique décisionnelle et les transformations de données. Ce modèle permet aux administrateurs et développeurs Salesforce de rationaliser les workflows, d'améliorer la productivité et d'enrichir les expériences utilisateur. En promouvant l'automatisation et l'efficacité dans la conception des processus Salesforce, le Salesforce Flow Builder permet aux organisations d'exploiter pleinement le potentiel de la plateforme Salesforce et de favoriser efficacement la réussite de leur entreprise.

Diagramme du processus de recherche d'emploi

Le modèle de diagramme du processus de recherche d'emploi offre un outil visuel pour cartographier les étapes et les phases impliquées dans le processus de recherche d'emploi. Il fournit un cadre structuré pour organiser les tâches, suivre les progrès et gérer les ressources. Ce modèle permet aux chercheurs d'emploi d'optimiser leurs efforts de recherche d'emploi, de rester organisés et d'augmenter leurs chances de succès. En promouvant la clarté et l’efficacité, le Diagramme de processus de recherche d’emploi permet aux individus de naviguer efficacement sur le marché du travail et d'atteindre leurs objectifs de carrière.

Plan d’action personnel - Animateur de clarté

Le modèle Clarity Facilitator plan d’action personnel est un outil visuel pour permettre aux individus de clarifier leurs objectifs personnels, valeurs et priorités. Il fournit un cadre structuré pour réfléchir sur différents aspects de la vie et fixer des objectifs actionnables. Ce modèle permet aux individus d'acquérir clarté, concentration et orientation dans leur vie personnelle et professionnelle. En favorisant la conscience de soi et la fixation d’objectifs, le plan d’action Personnel permet aux individus de mener des vies plus épanouissantes et guidées par un sens précis.

Modèle d’histogramme

Les graphiques à barres sont un excellent moyen de comparer visuellement différents types de catégories et d'ensembles de données. De nombreux professionnels utilisent ce type de graphique pour étayer leurs présentations et rendre la narration des données plus compréhensible. Avec quelques clics seulement, utilisez ce modèle de graphique à barres et personnalisez-le selon vos besoins.

Modèle de diagramme d'Ishikawa

Quelle est la meilleure façon de résoudre n'importe quel problème auquel votre équipe est confrontée ? Aller directement à la racine. Cela signifie identifier les causes profondes du problème, et les diagrammes d'Ishikawa sont conçus pour vous aider à le faire au mieux. Aussi connu sous le nom de Diagramme d'Ishikawa (nommé d'après l'expert japonais en contrôle de qualité Kaoru Ishikawa), le diagramme d'arête de poisson permet aux équipes de visualiser toutes les causes possibles d'un problème, d'explorer et de comprendre comment elles s'imbriquent de manière holistique. Les équipes peuvent également utiliser les diagrammes d'arête de poisson comme point de départ pour réfléchir à la cause profonde d'un problème futur.

Feuille de route de communication

Le modèle Roadmap de communication permet aux équipes de planifier et exécuter des stratégies de communication efficaces. En définissant les messages clés, les canaux et les parties prenantes, les équipes peuvent garantir une communication cohérente et ciblée tout au long du cycle de vie du projet. Ce modèle favorise l'alignement et la transparence, permettant aux équipes de mobiliser efficacement les parties prenantes et de réduire les risques associés à la mauvaise communication.

Modèle de vote par points

Le vote par points, également connu sous le nom de "vote par autocollants", "dotmocratie" ou "vote par points", permet aux équipes de mettre en évidence des tickets dans une série de solutions potentielles ou de hiérarchiser des tâches lorsqu'elles ont plusieurs options à leur disposition. Le vote par points est différent de la règle par défaut de « un-partage » ou « un-vote ». Au lieu de cela, chaque personne du groupe reçoit autant de votes (ou « points ») qu'il est possible de remplir. Ces votes peuvent tous être attribués à une seule idée ou être répartis parmi plusieurs idées. Vous pouvez utiliser le vote par points chaque fois que votre équipe doit prioriser des options ou s'accorder sur une direction à prendre pour un projet à enjeux élevés.

Modèle des cinq forces de Porter

Développé par le professeur Michael Porter de la Harvard Business School, le modèle des Cinq Forces de Porter est devenu l'un des outils de stratégie d'entreprise les plus populaires et les plus respectés disponibles pour les équipes. Utilisez les Cinq Forces de Porter pour mesurer la force de votre concurrence actuelle et décider quels marchés vous pourriez explorer. Les Cinq Forces de Porter incluent : le pouvoir des fournisseurs, le pouvoir des acheteurs, la rivalité entre les concurrents existants, la menace des produits ou services de substitution, et la menace des nouveaux entrants.