デイビッド・ペレイラによるフィードバック ヘルスチェックは、個人や組織がフィードバック文化を強化するのに役立つ実践的なチーム向けテンプレートです。このツールは、フィードバックを批判ではなく、成長のメカニズムとして再定義し、チームが振り返り、オープンにコミュニケーションを図り、強いコラボレーション習慣を構築することを支援します。
このテンプレートを使用して、定期的なフィードバックのふりかえりを行い、盲点を明らかにし、チームがフィードバックを与えたり受け取ったりする方法を改善するための具体的な行動を特定します。リーダーシップチーム、クロスファンクショナルグループ、個人開発のセッションで使用する場合でも、フィードバックヘルスチェックは、ふりかえりを行動に移し、信頼、明確性、継続的改善に根ざした文化を構築します。
テンプレートの機能
5つのフィードバック次元：チームのフィードバック成熟度を、発言すること、境界を設定すること、アクティブリスニング、フィードバックを求めること、フィードバックを提供することの5つの重要な領域で評価します。
ガイド付きふりかえりプロセス：各領域での深く考えたふりかえりを促すように構成された指示により、バランスの取れた正直なディスカッションを保証します。
Miro タイマー統合: 組み込みのタイマー機能により、セッションを集中し時間内に進め、ワークショップ内で全てのエリアをカバーすることができます。
協力的エクササイズ: 付箋スペースを用意しており、参加者が例を共有したり、洞察や約束を共有したりすることで、オープンな対話と共通理解を促進します。
アクションプランニングフレームワーク: 各セッション後に改善するための具体的な行動を2〜3つ特定し、洞察を具体的な次のステップに変換します。
四半期レビュー対応: 定期的に繰り返すように設計されており、チームが進捗を追跡し、フィードバック習慣を強化し、成長を継続的に測定することを可能にします。
利点
健全なフィードバック文化を醸成: チームのマインドセットを批判から成長へとシフトさせ、心理的な安全と建設的なコミュニケーションを促進します。
オープンな対話を促進: チームがコミュニケーションギャップや仮定、境界線について構造的かつ前向きに話し合う場を提供します。
コラボレーションを強化: 積極的な傾聴と頻繁で実行可能なフィードバックを通じてチーム間の信頼と理解を深めます。
リーダーシップスキルを育成: マネージャーやチームリーダーに、より良いフィードバック行動を模範し、効果的に他を指導するためのフレームワークを提供します。
継続的改善を推進: チームの振り返りを責任と長期的なパフォーマンス向上を築く定期的なアクションサイクルに変えます。
対象
製品およびデザインチーム: コラボレーションを強化し、フィードバックのループを明確かつタイムリーで実行可能なものにします。
リーダーおよびマネージャー: チームのパフォーマンスと信頼を向上させる建設的なフィードバックセッションを促進します。
クロスファンクショナルチーム: 部署間のコミュニケーションダイナミクスを、相互理解を促進することで改善します。
フィードバック文化を構築する組織: このフレームワークを四半期ごとのチームリチュアルやパフォーマンス会話に埋め込み、オープンで学習を促進する環境を作り上げます。
仕組み
振り返る時間の確保: 1時間のチームセッションを計画し、Miro タイマーを使って各リフレクションのペースをとりましょう。
コラボレーションと討論: 5つのフィードバック領域の現状を評価し、実際の例を共有して会話を活性化させましょう。
自己チェックイン: フィードバックが自身にとって何を意味し、どのように対応するかを個別で振り返りましょう。
成長目標の定義: 改善するための2つか3つの主要な行動を選び、次のチェックインまで実践することを約束しましょう。
四半期ごとに繰り返す: 各セッションを進捗を測る里程標として利用し、チームのフィードバックリズムを強化しましょう。
