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Julian Laxman
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報告
これは、ジョブをユーザーの目的に応じて明確で順序立てた段階に分け、Emotional(感情的)、Contextual(文脈的)、Social(社会的)な要因を各ステップで把握することで、Jobs-To-Be-Done フレームワークを強化するジョブマップ テンプレートです。これにより、チームはユーザーが何を達成しようとしているのかだけでなく、その理由、制約、期待や不安を理解し、より正確な問題の枠組み作りと機会の発見が可能になります。
Student @ Ivey Product Society
I lead a PM fellowship