ジョブアプリケーションワイヤーフレーム

高い信頼を得られるキャリアページをデザインすることで、HR やマーケティングのチームは、文化、価値観、役割、採用プロセスを明確に、人間的に、そして実行しやすくすることで、希望する応募者を引きつけるキャリアページを作成できます。

それは何ですか？

• コンテンツをマッピングし、メッセージを草案し、ページレイアウトをスケッチするための90分のワークショップ

• 採用ニーズ、ブランドの声、候補者の体験を調整するための共有ワークフロー

• 役割やチームの変化に応じて拡張できるモジュール式のページプラン

どのような問題を解決するのですか？

• 候補者がミッションや文化、実際の職務について理解していない

• 求人情報が価値観や日々の期待から離れていると感じられる

• 曖昧な福利厚生、明確でないプロセス、見つけにくい役割からの離脱

利用方法

1. ページの目的を定義する：ターゲット候補者、期待する印象、差別化要素を明確に

2. コンテンツマップを作成する（6〜8セクション）：概要、文化、福利厚生、役割、DEI、プロセス、CTA

3. 実際の例を用い、自社ブランドに沿った見出しやセクションの文言を作成する

4. ワイヤーフレームのレイアウトを整える：ヒーロー、ベネフィットカード、従業員のストーリー、フィルタ可能な役割、固定された応募CTA

5. 信頼できる詳細を追加する：給与/レベルの明確化、面接のステップ、タイムライン、連絡方法

よくある落とし穴

• 文化を実証しないバズワード

• プロセスを隠したり、モバイルでの役割の閲覧を難しくすること

• 一般的または信頼性のないストックイメージ

ミスを避ける方法

• 証拠を使用: 引用、写真、「私たちの働き方」についての具体例、実際の福利厚生ポリシー

• 役割を絞り込みでスキャン可能にし、明確な期待と直接的な応募ルートを用意する

• プロセスの透明性を追加: 手順、タイミングの目安、スクリーニングで重要な要素

よくある質問

質問：このテンプレートは誰に役立ちますか？ A: People Ops、採用担当者、創業者、マーケティングチーム、そして適切な応募者を惹きつける雇用ブランドを築くデザイナーに役立ちます。

質問: 応募者が10秒以内に見るべきものは何ですか？ A: ミッション、職場の雰囲気、役割を確認したり応募したりするための明確なルート。

質問: 応募の完了を増加させるコンテンツは何ですか？ A: 明確な役割の期待値、プロセス手順、実際のチームのシグナル、スローガンではなくポリシーとして記述された福利厚生。

Miro 機能の使用

各ワークショップステップにフレームを使用し、セクションのマッピングとメッセージ草案には付箋を使用します。ベンチマークの例には画像のアップロードを使用し、最終的な見出しやセクション順を選ぶために投票を行います。また、ワイヤーフレームや役割リストのパターンをブロックするために図形やカードを使用します。