リーン・ロール・キャンバス

リーン・ロール・キャンバスは、役割とその組織への価値を整理するためのツールです。

研究によれば、役割の明確化が高パフォーマンス（Örtqvist and Wincent, 2006）、職務満足度の向上（Jackson & Schuler, 1985）、ストレスの低減や離職率の減少（Beehr and Glazer, 2005）、チームのコラボレーションの向上（Mathieu, Marks, and Zaccaro, 2001）と相関があることが示されています。

キャンバスは、採用担当者がチーム内に新しい役割を作成する際や、役割が進化する場合、もしくは追加の責任を担うことを求められた時に、個人が使用することができます。