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Team Onion ワークショップ

Emily Webber

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報告

Team Onion は、チームを小さく保ち、サイロを解消し、チームの境界を越えて共有責任を作り出すためのモデルです。

このモデルはサイロの解消に役立ち、仮定を明確にし、共感を築き、チームが成功するために必要な能力、時間のコミットメント、コラボレーションおよびコミュニケーション パターンについての有意義な会話を促進します。

このボードについて

このコラボレーション ワークショップは、軽量でありながら強力なビジュアライゼーション ツールを活用し、あなたの Team Onion をマップし、コミュニケーションとコラボレーションを優先する手順を案内します。

このワークショップまたは一連のワークショップの終了時には、あなたの Team Onion の第1版と実行プランが手に入ります。

ステップ:

  1. Team Onion の紹介

  2. レイヤーをマップしてオニオンを作成

  3. 関与を優先する: 次に話すべき人と何を伝えるべきか合意する

  4. アクションと担当者を作成: 誰が何をするか、Team Onion をいつ見直すか合意する

このテンプレートを使用する例

  • 新しいチームをゼロから構築して、適切なメンバーを参画させる

  • チームのキックオフで、コミュニケーションとコラボレーションのパターンを作成する

  • チームのふりかえりで、コアチーム外との関係を見直す

  • 新たな関与を始める際に、誰が誰であるかの全体像を把握する

さらなるシナリオはこちらからご覧ください teamonion.works/examples

Emily Webber

Organisational consultant @ Tacit

Organisational consultant. Creating environments where people thrive so that organisations can too.


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