HRチーム向けインパクト・エフォート・マトリクス

このテンプレートは、HRリーダーとチームが実際に進展をもたらすイニシアチブを優先するのに役立ちます。

すべてを一度に改善しようとする代わりに、実際の効果を生む業務に焦点を当てる簡単な方法を提供します。これには、アトラクション、エンゲージメント、リテンションが含まれます。

インパクトとエフォートのマトリックスを使用して、現在のイニシアチブや計画中のイニシアチブをマップし、すぐに改善可能なポイントを特定し、価値を生まない作業を排除します。

これを行うことができること

• 本当に重要なことを明確にする

• 高インパクトの施策を優先する

• 低価値の作業にかかる無駄な労力を削減する

• 明確な優先順位を基にチームを一致団結させる

• 戦略を実行に移しましょう。

対象者

• 人事リーダーおよびPeople & Cultureのチーム

• 離職率、エンゲージメント、またはパフォーマンスの問題に直面している組織

• 忙しくて進歩を感じられないチーム

• 人事戦略を構築または改良している人

使用方法

1. 現在および潜在的な施策を全てブレインストーミングする（様々なアイデアを出す）

2. 各施策を付箋として追加

3. それらを実際のインパクトと労力に基づいてマップする

4. チームとして仮定を検証する

5. 優先すべきこと、計画すべきこと、または停止すべきことに合意する