インクルーシブな組織の構築（ダイバーシティ）

このボードは、フィンテックユニコーンであるPleoで4か月にわたる「ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン、そして帰属意識」に関する調査を行った結果として作成されました。この調査から、真に包括的な組織を構築するために必要なことを学びました。

このテンプレートを使用すると、戦略を設定し、組織内の特定のコミュニティに対する解決策を見つけることができるようになります。

これは、組織で「Belonging」を構築している人にとって非常に役立ちます。Employee Resource Group の一員であろうと、ユーザーリストを担当している方であろうと、チームで「Belonging」を構築しようとしているか、他の人にその方法をアドバイスしている場合でも、この情報はきっと役立つでしょう！

包括的な組織を構築し、特定のコミュニティとそのニーズに焦点を当てる方法を理解するために、この場所は素晴らしい出発点です。

方法: シンプルです！Miro ボードに手順があります。