創業者およびリーダー向けのシンプルで構造化された 2026 プランナー
このボードを使用して:
– 2025 年の個人的な「年次ふりかえり」を行う,
– 短い「自分のマニュアル」のステップを使って最適な働き方を明確にする,
– 2026 年の現実的な目標と重点領域を設計する,
– 洞察をあなたとチームの具体的なアクションに変える。
方法：
1. 「自分のマニュアル」セクションから始めて、あなたの働き方、エネルギーの源、ストレス要因を把握してください。
2. 2025年を振り返る: 成功、失敗、燃え尽きた瞬間、「辞めたい」という静かなサインなど。
3. あなたの実際の働き方に合うように、生活と仕事の両面で2026年を計画する。
4. 必要に応じて、このプロセスをチームに適用し、リスクを早期に発見し、コラボレーションを向上させる。
キーワード: 年間プランナー、年間レビュー、年間ふりかえり、2026年目標、個人開発、チーム健康、リーダーシップ、人材管理、OKR。
