Ressources likées par Kristin Leitch

Diagramme de classes UML
Dmitry Ermakov
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2,3 kutilisations
Rétrospective de l’aventure spatiale
Maria Karnaukhova
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2,6 kutilisations
Le modèle de rétrospective de l’aventure spatiale offre une approche imaginative et thématique des rétrospectives, encadrant la session comme une mission d'exploration spatiale. Il fournit des éléments pour réfléchir sur les expériences passées, naviguer à travers les défis et fixer une trajectoire pour les objectifs futurs. Ce modèle permet aux équipes de s'engager dans des discussions créatives et constructives, en favorisant un esprit d'exploration et d'innovation. En favorisant l'imagination et le travail d'équipe, la Rétrospective de l’aventure spatiale permet aux équipes de surmonter les obstacles, d'atteindre de nouveaux horizons et de réaliser efficacement leurs objectifs.
Le mode de travail
Deloitte
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2,5 kutilisations
Expériences Client Inclusives
Sandra Heinzen
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1,1 kutilisations
Mener une rétrospective
Dropbox
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1 kutilisations
Icebreaker de mélange de personnages
Facilitator School
2,7 klikes
13 kutilisations
Réunions efficaces
Zoom
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4,2 kutilisations
Micro-atelier Note & Vote (avec script d’animation)
AJ&Smart
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2,8 kutilisations
Rétrospective Good, Bad, Idées, Action, Appréciations
d.labs
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3,6 kutilisations
Le modèle de rétrospective Good, Bad, Idées, Action, Appréciations offre une approche structurée des rétrospectives en classant les retours en cinq domaines clés : bon, mauvais, idées, actions et remerciements (appréciations). Il offre des éléments aux membres de l'équipe pour partager leurs réflexions, suggestions et remerciements. Ce modèle permet aux équipes de réfléchir sur les performances passées, de générer des insights exploitables et de célébrer les réussites. En favorisant l'inclusivité et les retours constructifs, la rétrospective Good, Bad, Idées, Action, Appréciations permet aux équipes de promouvoir la collaboration, d'encourager l'amélioration continue et de renforcer efficacement la dynamique de groupe.
Cercle d’appréciation
Shipra Kayan
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1,5 kutilisations
Brise-glaces pour événements numériques
Joanna Kim
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2,2 kutilisations
Utilisez le modèle gratuit de brise-glace pour événements virtuels de Miro pour faire connaissance avec votre équipe distribuée, encourager la participation et aider tout le monde à se sentir à l'aise. Organisez des sessions de dessin virtuelles, demandez aux participant·e·s d'épingler leur emplacement sur une carte et invitez chacun·e à partager quelques informations sur soi.
Brise-glace : la roue des émotions
Anya Dvornikova
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24 kutilisations
Design Sprint virtuel de 5 jours
TED
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5,2 kutilisations
Motivateurs en mouvement
Management 3.0
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13 kutilisations
Service Blueprint pour connecter le parcours et les opérations
Essense
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5,7 kutilisations
Reliez les parcours clients aux processus opérationnels en utilisant le service blueprint par Essence. Ce modèle vous aide à mapper les interactions de service et les processus backend, garantissant une livraison de service fluide. Utilisez-le pour aligner les équipes, identifier les lacunes et améliorer l'expérience client. Parfait pour visualiser l'ensemble de l'écosystème du service et améliorer la coordination entre les différents composants du service.
Mountain of Tomorrow - Canevas de lancement de projet
Tekkoo
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7,2 kutilisations
Démarrer avec les OKR de l'entreprise
Falon Dominguez
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4,6 kutilisations
Rétrospective Sailboat
Johanna Torstensson
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49 kutilisations
Le modèle de rétrospective Sailboat propose un voyage métaphorique à travers les itérations passées et les objectifs futurs, comparant le processus de rétrospective à la navigation d'un bateau. Il fournit des éléments pour identifier les forces motrices (vents), les forces de restriction (ancres) et la destination (objectif). Ce modèle permet aux équipes de réfléchir à ce qui les propulse vers l'avant, à ce qui les freine et à la direction qu'elles souhaitent prendre ensuite. En promouvant la visualisation et la pensée métaphorique, la rétrospective Sailboat permet aux équipes de naviguer à travers les défis, de se diriger vers leurs objectifs et de manœuvrer efficacement vers le succès.
Jeu d’impact sur la vie professionnelle
Atlassian
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2,4 kutilisations
Atelier Monster
Nina Torr
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17 kutilisations
Dessinez votre personnage
Piera Mattioli
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5,7 kutilisations
Carte du parcours utilisateur
Stéphanie Walter
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13 kutilisations
Ice breaker
Iris Latour
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2,5 kutilisations
Le Canevas de l'Équipe
Alex Ivanov
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14 kutilisations
Le canevas d'équipe est un outil polyvalent pour s'aligner sur les objectifs, les rôles et les processus. Il fournit un cadre structuré pour définir le but, clarifier les responsabilités et visualiser l'environnement de travail. En favorisant une communication ouverte et une compréhension partagée, ce modèle facilite la collaboration et augmente la cohésion de l'équipe, vous permettant de créer une vision commune et de favoriser le succès collectif.
Le canevas de l'équipe (Basic)
Alex Ivanov
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5,7 kutilisations
Le Canevas de l'Équipe (Basique) offre un cadre simplifié pour aligner les objectifs, les rôles et les processus au sein des équipes Agile. Il fournit une structure pour définir l'objectif, clarifier les responsabilités et visualiser l'environnement de travail. En favorisant une communication ouverte et une compréhension partagée, ce modèle facilite la collaboration et renforce la cohésion de l'équipe, vous permettant de créer une vision commune et de stimuler le succès collectif.
Poisson Puant
Hyper Island
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6,9 kutilisations
Atelier Lightning Decision Jam (LDJ) de AJ&Smart
AJ&Smart
1,2 klikes
12 kutilisations
Activités Energizer pour Atelier et Réunion
Maira Rahme
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11 kutilisations
Le Tableau des Questions Clients
Julia Cowing
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3,9 kutilisations
Tableau de planification stratégique
Targetprocess
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8,1 kutilisations
Normes d'équipe + Profils personnels
Danny Carvajal
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2,7 kutilisations
Le modèle Normes d’équipe + Profils personnels favorise l'alignement et la cohésion de l'équipe en définissant des normes partagées et en comprenant les préférences individuelles. Il fournit un cadre structuré pour établir de manière collaborative les normes, valeurs et protocoles de communication de l'équipe. De plus, cela permet aux membres de l'équipe de créer des profils personnels pour partager leurs points forts, préférences et styles de travail. En promouvant la transparence et le respect mutuel, ce modèle permet aux équipes de renforcer la confiance, d'exploiter la diversité et d'améliorer la collaboration, ce qui favorise le succès collectif et l'amélioration des performances.