Der Visual Agile Coach Personal Growth Rocket
Reise von der Gegenwart in die Zukunft, angetrieben von dir.
Was ist das?
Der Personal Growth Rocket folgt der Trajektorie von Komfort, Angst, Lernen, Wachstum (inspiriert vom Learning Zone Model, ursprünglich entwickelt von dem Psychologen Lev Vygotsky).
Warum den Personal Growth Rocket nutzen
Um aus der Komfortzone auszubrechen oder Angst zu überwinden
Um persönliche Stärken zu nutzen, um Ambitionen zu erreichen
Für einen Schub an Positivität in herausfordernden Zeiten
Wann sollte man es verwenden
Planung eines effektiven Ansatzes für beruflichen Fortschritt und persönliche Entwicklung.
Eine neue und herausfordernde Umgebung erfordert Leistungsverbesserung.
Die Leistung stagniert, Komfort zieht runter, ein Paradigmenwechsel ist nötig.
Wie du durch deine Lernzonen-Orbits kommst
Komfort: Es ist einfach, aber du hast wahrscheinlich stagniert. Was kannst du verändern, um dich in die Angstzone zu treiben? Aktion: Wähle die Stärken aus, die dich am besten auf dein Ziel zubewegen.
Angst: Was würde dich aus deiner Komfortzone herausführen? Suche nach Gelegenheiten, die dich herausfordern und ängstigen! Aktion: Stimme von Angst getriebene Aktivitäten mit deinen Stärken ab, wie du sie nutzen kannst, um über die Angstphase hinauszukommen.
Lernen: Du hast die Angst überstanden. Was uns nicht umbringt, macht uns stärker. Dränge dich weiter voran – lerne neues Wissen, sammle neue Erfahrungen. Aktion: Identifiziere Lernaktivitäten und Gelegenheiten, die deine Stärken fördern werden.
Wachstum: Schließlich hast du deine Kräfte genutzt, um dein Lernen und persönliches Wachstum zu fördern und deinen gewünschten zukünftigen Zustand zu erreichen. Aktion: Reflektiere, erkenne deine Erfolge. Stabilisiere dich, aber halte deine Reise nicht auf.
Tipps für visuelles agiles Coaching
Oft kann eine Stärke zu einer Komfortzone werden. Aber was wäre, wenn du sie auf die nächste Stufe hebst? Was würde dafür noch von dir benötigt werden?
Um deine Stärken zu identifizieren, schaue über den Arbeitsplatz hinaus – betrachte deine Werte, Hobbys oder Erfahrungen.
Fang damit an, dich zu fragen, wo du hinwillst, was du sein willst, wie du es sein willst? Und vergiss nicht das Warum?
Setze dir ambitionierte, aber erreichbare Ziele.
Sieh die Reise als eine Reihe von Schritten (definitiv kein Big Bang!), wenn du jede Lernzonen-Umlaufbahn durchläufst.
Arbeite mit einem Coach, um deine bestehenden Stärken zu erkennen und deine Reise zu planen.
Wenn du deine Stärken gemeistert hast – nutze die gleichen Lernzonen-Prinzipien für deine Entwicklungsbereiche.
Rollen & Verantwortlichkeiten des Visual Agile Coaches:
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