Das Visual Agile Coach Personal Development Canvas
Dies ist das erste Canvas im Visual Agile Coach Playbook und ein wichtiges – denn es ist für Dich!
Warum ein Personal Development Canvas erstellen?
Wenn es nicht aufgeschrieben ist, passiert es nicht. Das ist eine gute Faustregel.
Ein Personal Development Canvas ist besser als es nur aufzuschreiben, denn du kannst damit alle Bestandteile deiner persönlichen Entwicklung logisch anordnen und sie zu einem umfassenden Gesamtbild zusammensetzen.
Wann ein Personal Development Canvas erstellt werden sollte
Wann immer du willst – es gibt keinen besseren Zeitpunkt als jetzt!
Beim Einstieg – neuer Job, neuer Sektor, neue Karriere
Eine Frischzellenkur – wir sind nie zu alt, um etwas Neues zu lernen.
Wie ein Personal Development Canvas erstellt wird
Während einige Canvas ein festes Layout haben, kann das Personal Development Canvas so individuell sein wie du selbst. Sei es die Struktur oder der Inhalt, gestalte es so, wie es dir gefällt. Hier einige Ideen.
Die linke Seite ist für die Planung, die rechte Seite für das Tun. Ganz oben befindet sich eine Zeitachse oder Roadmap für die persönliche Entwicklung. In der Mitte dein „Warum“ oder deine „Mission“.
Linke Seite: Vielleicht möchtest du eine persönliche SWOT-Analyse durchführen oder SMART Ziele und Ziele für deine persönliche Entwicklung festlegen oder die Grundlagen zusammenstellen: erforderliche Fähigkeiten, zu absolvierende Schulungen und Qualifikationen sowie Lernaktivitäten.
Rechte Seite: Definiere Objectives and Key Results, um deine persönliche Entwicklung voranzutreiben und zu messen, plus einen Backlog (zu tun, in Bearbeitung, erledigt), um Aktivitäten und Auslastung zu verwalten (es ist in Ordnung, die Arbeit in der Durchführung zu begrenzen!)
Über den Oberteil: Zeichne deine persönliche Entwicklung, Termine für Erfahrungen oder Prüfungen, eine Zeitachse vom aktuellen Job zum nächsten Job. Oder folge dem „Discover, Develop, Do“-Pfad des Visual Agile Coach. Setze deine eigene Zeitachse und Meilensteine oder Kontrollpunkte.
In der Mitte: „Starte mit dem Warum“ oder deiner persönlichen Entwicklungs-Missionserklärung oder gestalte deine eigene User Story:
„Als Agile Coach möchte ich die Effektivität meiner Kommunikation mit der Kraft von Bildern steigern, um mein Team zu motivieren und zu engagieren, damit wir alle mehr Wert liefern.“
Tipps für visuelles agiles Coaching
Verwende Worte oder Bilder, um den Canvas auszufüllen. Erwecke deine persönliche Entwicklungsreise mit motivierender und lebendiger, aber klar fokussierter visueller Intention zum Leben.
Nutze dazu die Tools des Visual Agile Coaches wie die Wachstumskarte und die Superkräfte-Rakete.
Dein Personal Development Canvas wächst mit dir als lebendiges Dokument. Interagiere damit, halte es aktuell, schwenke um und fokussiere neu, wenn nötig. Persönliche Entwicklung verläuft nicht linear. Wenn du den Fokus oder die Richtung verlierst, besuche das Canvas erneut und finde zurück auf den richtigen Weg.
Rollen & Verantwortlichkeiten des Visual Agile Coaches:
Dieses Werkzeug und viele weitere sind im Visual Agile Coach Playbook erhältlich, verfügbar in Online-Buchhandlungen und bei Amazon: https://www.amazon.co.uk/Visual-Agile-Coach-Playbook-communication/dp/1780176619
