Der visuelle Agile Coach: Struktur-Diagramm umdrehen

Nehmen Sie eine andere Perspektive auf Führung ein, indem Sie das traditionelle Organisationsstruktur-Diagramm umdrehen

So verwenden Sie es

1. Drehen Sie das Strukturdiagramm Ihres Teams um, damit das Team oben und der Leiter am Ende steht.

2. Schütteln Sie die Probleme mit offenen, ehrlichen und transparenten Diskussionen heraus, platzieren Sie sie dort, wo der Leiter sie sehen kann, und beginnen Sie, bei der Lösung zu helfen.

3. Benenne die Entscheidungen und Möglichkeiten, die das Team klar sehen und ergreifen kann – ermächtige das Team, Probleme zu lösen, indem du sie unterstützt: durch Coaching, das Beseitigen von Hindernissen und das Eintreten für das Team.

Warum wir es gemacht haben

• Um die Sichtbarkeit von Herausforderungen (und Chancen) zu verbessern

• Um eine Kultur der psychologischen Sicherheit zu fördern, in der Probleme offen geteilt werden

• Um die Autonomie und das Engagement des Teams zu erhöhen – überlasse die Entscheidungsfindung den Experten

• Um frischen Wind reinzubringen!

Wann man es einsetzen sollte

• Wenn das Team sich stagniert, müde und unmotiviert fühlt – Zeit für etwas ganz anderes

• Wenn die Führung sich vom Team und das Team sich von der Führung getrennt fühlt

• Wenn immer wieder Fehler passieren und keiner weiß warum (Überraschung!)

Tipps für Visual Agile Coaching

• Sprecht im Team über psychologische Sicherheit und progressive Führungsansätze: Coaching, Selbstorganisation, Transparenz. 

• Sprecht mit dem Team über den Flip, fragt, wie sie dazu stehen. Wie verändert das ihre Perspektive?

Dieses Tool und viele weitere sind im Visual Agile Coach Playbook erhältlich, verfügbar in Online-Buchhandlungen und bei Amazon: https://www.amazon.co.uk/Visual-Agile-Coach-Playbook-communication/dp/1780176619