Dieser Workshop basiert auf einem praktischen Dialog-Canvas, der Teams dabei helfen soll, psychologische Sicherheit zu erkunden und zu stärken. Inspiriert von der Arbeit von Amy Edmondson lädt die Vorlage Teilnehmer dazu ein, darüber nachzudenken, wie sicher sie sich dabei fühlen, ihre Ideen, Fragen, Bedenken und Fehler anzusprechen, und diese Wahrnehmungen in der Gruppe sichtbar zu machen.
Der Canvas hilft Teams:
Unausgesprochene Erfahrungen und Annahmen sichtbar machen
Muster für Komfort, Schweigen und Risikobereitschaft erkennen
Geteiltes Bewusstsein und Empathie aufbauen
Einblicke in konkrete Verpflichtungen zur Veränderung umwandeln
Es ist besonders wertvoll für Führungsteams, bereichsübergreifende Teams, Projektgruppen und akademische Teams, die Zusammenarbeit, Vertrauen und offene Kommunikation verbessern möchten, insbesondere in Phasen von Wachstum, Wandel oder Spannung.
Der Workshop kombiniert individuelle Reflexion mit strukturiertem Gruppendialog. Die Teilnehmer bewerten zunächst, wie oft und wie komfortabel sie bestimmte Aussagen äußern, und projizieren dann ihre Reflexionen auf eine gemeinsame Matrix. Das visuelle Ergebnis schafft einen kraftvollen Ausgangspunkt für Gespräche, der dem Team hilft, Muster zu diskutieren, Erwartungen zu klären und sich auf kleine, bedeutende nächste Schritte zu einigen.
Das Ergebnis ist nicht nur ein Gespräch über psychologische Sicherheit, sondern ein gemeinsames Verständnis darüber, wie man sie aktiv gemeinsam aufbaut.
