Dieser Workshop basiert auf einem praktischen Canvas für Dialoge, das Teams dabei hilft, psychologische Sicherheit zu erkunden und zu stärken. Inspiriert von der Arbeit von Amy Edmondson lädt die Vorlage die Teilnehmer dazu ein, darüber nachzudenken, wie sicher sie sich fühlen, wenn es darum geht, Ideen, Fragen, Bedenken und Fehler zu äußern, und diese Wahrnehmungen in der Gruppe sichtbar zu machen.
Das Canvas hilft Teams dabei:
Unausgesprochene Erfahrungen und Annahmen aufdecken
Muster in Komfort, Schweigen und Risikobereitschaft erkennen
Gemeinsames Bewusstsein und Empathie aufbauen
Erkenntnisse in konkrete Verpflichtungen für Veränderungen umwandeln
Es ist besonders wertvoll für Führungsteams, funktionsübergreifende Teams, Projektgruppen und akademische Teams, die ihre Zusammenarbeit, ihr Vertrauen und ihre offene Kommunikation verbessern möchten, insbesondere in Wachstums-, Veränderungs- oder Spannungsmomenten.
Der Workshop kombiniert individuelle Reflexion mit strukturiertem Gruppendialog. Die Teilnehmenden beurteilen zunächst, wie oft und wie gerne sie bestimmte Aussagen äußern, und tragen dann ihre Reflexionen in eine gemeinsame Matrix ein. Das visuelle Ergebnis schafft einen kraftvollen Ausgangspunkt für Gespräche, um dem Team zu helfen, Muster zu diskutieren, Erwartungen zu klären und sich auf kleine, bedeutsame nächste Schritte zu einigen.
Das Ergebnis ist nicht nur ein Gespräch über psychologische Sicherheit, sondern ein gemeinsames Verständnis darüber, wie man diese aktiv zusammen aufbaut.
