Das Lean Role Canvas ist ein Werkzeug, um wichtige Aspekte einer Rolle und deren Wert für die Organisation zu erfassen.
Studien zeigen, dass eine erhöhte Rollenklarheit mit höherer Leistung (Örtqvist und Wincent, 2006), höherer Arbeitszufriedenheit (Jackson & Schuler, 1985), geringerem Stress und reduzierter Fluktuation (Beehr und Glazer, 2005) sowie besserer Zusammenarbeit im Team (Mathieu, Marks und Zaccaro, 2001) korreliert.
Das Canvas kann von Personalverantwortlichen genutzt werden, wenn innerhalb eines Teams eine neue Rolle geschaffen wird, oder von Einzelpersonen, deren Rolle sich weiterentwickelt oder von denen erwartet wird, zusätzliche Verantwortungen zu übernehmen.
