すっきりとした余白のあるワークショップ用ボードで、ウェルビーイング、公平性、アクセシビリティ、そして持続可能な働き方を強化したいチームや職場に適しています。馴染みのあるSWOTフレームワークを使い、個人レベルのワークライフバランスにとどまらず、従業員の日々の職場体験を形作る方針、運用、圧力、仕組みを検討します。
何に使いますか？
このテンプレートは、既にうまく機能している点、従業員が直面している障壁、改善できる点、およびウェルビーイングを損なう可能性のある外的圧力を特定するのに役立ちます。別々に議論されがちな重要な職場のテーマをまとめて扱います：
メンタルヘルス、バーンアウト、心理的安全性、業務量、業務と私生活の境界
ジェンダー平等、介護・育児、妊娠、育児休業、キャリアの進展
障害のある人の包摂、アクセシビリティ、合理的配慮
公正な報酬、経済的ウェルビーイング、退職貯蓄、不安定な雇用
運動、人間工学、休息、身体の健康
病気休暇、介護休暇、柔軟な働き方、規制上の責務
専用の平等・アクセシビリティ・ウェルビーイングのチェックは、表面的な症状だけでなく、根底にあるパターンを調査するのに役立ちます。
対象者
人事・カルチャーチーム、マネージャー、従業員リソースグループ、ウェルビーイング担当者、DEI 担当者、人事コンサルタント、リーダーシップチーム、横断的な職場改善グループ向けです。組織の規模を問わず、個別の部署やプロジェクトチームでも利用できます。
使用方法
多様な参加者を招待し、敬意を持ち機密性を守ることについての期待値を明確に設定してください。
付箋ごとに観察、課題、機会、またはリスクをそれぞれ1つ記入してください。
ノートを「強み」「弱み」「機会」「脅威」に分類してください。
メンタルヘルス、ジェンダー平等、障害のある人の包摂、公正な給与、介護・育児、業務量、柔軟性、または身体の健康に関するノートにタグを付けてください。
平等・アクセシビリティ・ウェルビーイングのチェックを使って、誰がどのように異なる影響を受ける可能性があるか、またどこに証拠が必要かを特定してください。
類似のノートをグループ化してパターンを特定し、最も影響の大きい課題に投票してください。
優先事項を方針の見直し、業務量の確認、アクセシビリティ改善、マネージャー研修、意見聴取セッションなどの実行可能な施策に落とし込んでください。
推奨の60分ワークショップ
5 分 — セットアップ：目的、範囲、議論のルールに合意します。
10 分 — 黙考：参加者は 4 つの SWOT 領域に付箋を追加します。
15 分 — 共有とクラスタリング：ノートを読み上げ、類似テーマごとにまとめ、意図を明確にします。
10 分 — 公平性チェック：専用の質問を使って、性別、障害、介護、給与、メンタルヘルスへの影響を検討します。
10 分 — 優先順位付け：最も緊急性が高い、または影響度が大きい要因に投票します。
10 分 — 実行コミット：各優先アクションについて所有者と次のステップを割り当てます。
その結果、より公平で健康的かつ包括的な職場を構築するための、共有された根拠に基づく出発点が得られます。
