国際ろう者週間 — アクセシビリティ ハブ
この Miro ワークスペースは、国際ろう者週間（2026年9月21日〜27日）向けに作られた、アクセシビリティの実践と学習のハブです。テーマは「ろう者の人権を宣言する」で、世界ろう者連盟の 75 周年を記念します。テンプレートは、構造化された 4 フレームの流れを通して、ろう者や難聴の同僚のために職場のアクセシビリティを強化する方法をチームに案内します。
このハブには以下が含まれます：
リソース ハブ — 連携された 5 枚のリソース カードで、手話ビデオライブラリー（ASL/BSL の基礎と職場用語）、ライブキャプション ツールキット（CART のセットアップと WCAG 1.2.2 基準）、ろう者の文化とエチケット ガイド（会議での振る舞いやよくある誤解）、通訳手配フォーム（48時間前の通知に関するガイダンス）、コミュニティー スポットライト（ろう者のチームメンバーやリーダーのプロフィール）をカバーします。各カードには、組織のリンクを差し替えるためのプレースホルダーが含まれています。
アクセシビリティ監査チェックリスト — 会議・イベント、デジタルコンテンツ、物理的ワークスペース、文化・研修の 4 つのカテゴリにまたがる 10 項目の評価です。チームは既に実施されている項目にチェックを入れ、チェックされていない項目はコミットメント候補になります。
チーム コミットメント ウォール — 付箋スペースで、各メンバーが期限付きの具体的な行動を 1 つ貼り付け、目に見える形での説明責任を生み出します。
フォローアップ チェックイン タイムライン — 4つのマイルストーン日（キックオフ：9月21日、1週目、1か月目、四半期）と、最初の熱意が薄れてもコミットメントが続くようにするためのノート欄があります。
このテンプレートを利用できる人
このテンプレートは、DEI担当者、People Ops チーム、HR（人事）担当者、チームマネージャー、ERG（従業員リソースグループ）リード、アクセシビリティ推進者、そして聴覚障害や難聴のある同僚のために職場をより包括的にしたいすべてのチーム向けに設計されています。
分散型のリモートチームでも対面の組織でも同様に使え、チーム単位の取り組みから組織全体への展開まで対応します。
このテンプレートの使い方
左から右へ、4つのフレームを順に進めてください：
リソースハブを確認する — 5つのリソースカードを確認し、各プレースホルダーのリンクを組織の実際のURL（社内ウィキ、キャプション ベンダー、予約フォーム、スポットライトのストーリー）に差し替えてください。リソースがまだない場合も、それは監査にとって重要な情報です。
アクセシビリティ監査を実施する — チームを集め、チェックリストの10項目すべてを一緒に確認してください。既に満たしている項目にはチェックを入れ、未チェックの項目は対応が必要なギャップを示します。完了スコアを10点満点で記録してください。
チームのコミットメントを付箋で固定する — 各自が具体的な行動（"I will..."）と期限（"By: ____"）を記した付箋を1枚追加します。抽象的な意図よりも具体的なコミットメントを促してください。必要に応じて付箋を追加—目安はチームメンバー1人につき1枚です。
チェックインを予定する — 今すぐ 1 週目、1 か月目、四半期のチェックイン日を入力してください。これらをリマインダー付きでカレンダーに登録し、コミットメントを常に可視化して進捗を追跡しましょう。
このテンプレートは非同期（チームメンバーが各自で進める）でも、国際ろう者週間に開催するファシリテーター主導のライブワークショップとしてでも利用できます。どちらの形式でも機能します—構造化された4 フレームの流れがどちらのアプローチにも対応します。
よろしくお願いします！
カワジャ・リズワン
