国際ろう者週間 — アクセシビリティ ハブ
この Miro ワークスペースは、国際ろう者週間（2026年9月21日〜27日）向けに作成された、アクセシビリティに関する実践と学びのハブです。テーマは「ろう者の人権の宣言」で、世界ろう者連盟の75周年を記念します。本テンプレートは、4つのフレームで構成された体系的なステップを通じて、ろう者や難聴の同僚の職場でのアクセシビリティ強化を支援します。
ハブには以下が含まれます：
リソース ハブ — コネクターと同期する 5 枚のリソースカードで、手話ビデオライブラリー（ASL/BSL の基礎と職場用語）、ライブキャプション ツールキット（CART 設定と WCAG 1.2.2 の基準）、ろう者の文化とエチケットガイド（会議のマナーとよくある誤解）、通訳者予約フォーム（48 時間前の通知に関する案内付き）、およびコミュニティー スポットライト（ろう者のチームメンバーやリーダーのプロフィール）をカバーします。
アクセシビリティ監査チェックリスト — 会議とイベント、デジタルコンテンツ、物理的なワークスペース、文化と研修の 4 つのカテゴリにまたがる 10 項目の評価です。チームはすでに整備されている項目にチェックを付け、チェックのない項目は取り組み候補になります。
チームのコミットメント ウォール — 各メンバーが締め切り付きで具体的なアクションを付箋に 1 つ書いて貼るスペースで、目に見える形で責任の所在を作ります。
フォローアップのチェックイン タイムライン — 4つのマイルストーン日（キックオフ：9月21日、1週目、1か月目、四半期）と、最初の盛り上がりの後もコミットメントが薄れないようにするためのノート欄があります。
このテンプレートを使用できるのは
このテンプレートは、DEI リード、People Ops チーム、人事担当者、チームマネージャー、ERG（Employee Resource Group）リード、アクセシビリティ チャンピオン、そしてろう者や難聴の同僚にとって職場をより包摂的にしたいすべてのチーム向けに設計されています。
分散型のリモートチームと対面型の組織のいずれにも適しており、単一チームの取り組みから組織全体での展開まで対応できます。
このテンプレートの使い方
左から右へ、4つのフレームを順に進めてください：
リソース ハブを確認する — 5 件のリソース カードを確認し、各プレースホルダーのリンクを組織の実際の URL（社内ウィキ、字幕サービス提供業者、予約フォーム、注目事例）に置き換えてください。まだリソースがない場合でも、それは監査で重要な情報になります。
アクセシビリティ監査を実施する — チームを集めて、チェックリストの 10 項目すべてを一緒に確認してください。既に満たしている項目にチェックを入れ、未チェックの項目は対処すべきギャップを示します。完了スコアを 10 点満点で記録してください。
チームのコミットメントを付箋で掲示する — 各自が具体的なアクション（「私は…します」）と期限（「期限：____」）を記載した付箋を 1 枚追加します。曖昧な意図より具体的な約束を促してください。必要に応じて付箋を追加—チームメンバー 1 人につき 1 枚を目安にしてください。
チェックインの日程を設定する — 今すぐ 1 週目、1 か月目、四半期のチェックイン日を入力してください。リマインダーを設定してカレンダーに登録し、コミットメントを常に見える状態にして進捗を追跡できるようにしましょう。
テンプレートは非同期で使用できます（チームメンバーが各自で取り組む）。あるいは、International Week of the Deaf の期間中にファシリテーターが進行するライブワークショップとして実施しても構いません。どちらの形式でも使えます。構造化された4つのフレームの流れが、どちらの進め方にも適しています。
乾杯！
カワジャ・リズワン
