HRチームのためのインパクト&エフォートマトリックス

このテンプレートは、HRリーダーとチームが実際に影響を与えるイニシアチブを優先順位付けするのに役立ちます。

すべてを一度に修正しようとする代わりに、採用、エンゲージメント、定着において実際に影響を与える仕事に集中する簡単な方法を提供します。

インパクト対エフォートマトリックスを使用して、現在および計画中のイニシアチブをマップし、短期的な成功を特定し、価値を生まない作業を排除します。

これでできること

• 本当に重要なことを明確にする

• 高い影響を与える施策を優先する

• 価値の低い作業の無駄を減らす

• チームが明確な優先事項に一致するように調整する

• 戦略を実行に移しましょう。

対象者

• HR リーダーおよび人事・組織文化推進チーム

• 離職率、従業員エンゲージメント、パフォーマンスの課題に直面している企業

• 忙しい割に進捗がないと感じているチーム

• 人事戦略を構築または洗練しているすべての方

使い方

1. 現在の施策及び潜在的な施策をすべてブレインストーミングする（広く考える）

2. 各施策を付箋に追加する

3. 実際の影響力と労力に基づいてマッピングする

4. チームとしての仮説に挑戦する

5. 優先すること、計画すること、止めることを合意する