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フットボールピッチ:チームの合意形成

Sascha Guenther

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このテンプレートを使うとき

チームが自分たちをどう見ているかを探るときに使用します。固定的な役割を割り当てるためのものではありません。

このテンプレートの使い方

準備

参加者ごとにテンプレートを1部コピーします。内容は以下のとおりです:

アーキタイプの説明、フットボールピッチ1枚、参加者全員の名前が入ったジャージ(または付箋)のセット

各テンプレートには同じ名前 — 参加者自身の名前を含みます。

ステップ 1: 個人の配置

各参加者が自分のテンプレートのコピーで作業します。

現在のチームに対する自分の見方に基づいて、すべての名前をピッチ上に配置します。

名前は次のように配置できます:

ピッチ内のどこにでも

似たエリアに複数の人を配置する

または、必要に応じてピッチ外(例: サイドライン)に配置できます

正解や不正解はありません — これは視点に関するものです。

ステップ 2: 視点の共有

参加者は順番に、自分のピッチをグループに説明します。

配置の理由を説明します:

なぜ名前がその場所にあるのか

なぜ特定のエリアが混雑しているのか、あるいは空いているのか

なぜ一部の名前がピッチ外にあるのか

他の参加者は傾聴し、理解を深めるための質問があれば歓迎します。

ステップ 3: パターンを探す

すべてのピッチが発表された後、グループで振り返ります:

ピッチ間でどのようなパターンが見られますか?

どこで視点が強く一致していますか?

どの点で異なっていますか?

ピッチのどの領域が過剰または不足しているように見えますか?

何に驚きましたか?

ステップ 4:最適なラインアップを作成する

進行役が、ピッチと名前の付箋の新しい共有コピーを1つ作成します。

グループで話し合い、最適なラインアップに合意します:

これまでのステップで得られた洞察に基づいて

固定的な割り当てとしてではなく、望ましいバランスとして

進行役が、その結果を反映する形で共有ピッチ上に名前を配置します。

任意の締めの質問

この最適なラインアップが実際に機能するために、何を変える必要がありますか?

Sascha Guenther

Agile Coach

Agile Coach with a strong focus on Kanban, flow optimization, and measurable delivery improvement. I help teams and organizations improve delivery, collaboration, and value creation through pragmatic, data-driven approaches.


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