First Job Warmup

First Job Warmup は、ファシリテーターやマネージャーが短時間で負担の少ないアイスブレイクを実施し、信頼を築き、初日の不安を和らげ、初日のチームビルディングのきっかけを作るのに役立ちます。オンボーディングのワークショップ活動として利用でき、新入社員とチームのつながりを素早く作れます。

チームリーダーやファシリテーター向けの First Job Warmup テンプレートとは？

• 自己紹介、期待、強みについてのガイド付きプロンプトと時間配分。

• マネージャーやファシリテーターが主導する、グループまたは1対1のオンボーディング向け。

マネージャーにとって First Job Warmup はどんな問題を解決しますか？

• 気まずい沈黙をなくし、関係構築を早めます。

• 目標、必要なサポート、働き方を早期に明らかにします。

• 繰り返し実行でき、効果を測定できるオンボーディングのリチュアルを作ります。

オンボーディング セッションで First Job Warmup テンプレートを使う方法

ステップ

• 準備：プロンプトを役割やチームの慣習に合わせて調整します。

• キックオフ：目的とタイムボックスを設定し、心理的安全性を確保します。

• 実行：短い共有を順番に行い、より深いプロンプトはペアで実施します。

• まとめ：アクションを記録し、バディを決め、次回の接点を設定します。

ワークショップ ファシリテーター向け First Job Warmup のよくある質問

• 所要時間：15～30 分。

• グループ人数：3～12 人。ペアにして対応できます。

• リモート対応：はい。ビデオ会議のブレイクアウトルームでペアを作って実施できます。