Acerca de la plantilla de objetivos SMART
La plantilla de objetivos SMART te ayuda a pensar de manera estratégica sobre tus metas y desarrollar un plan claro para alcanzarlas sin sonar demasiado vago o irrealista. El método SMART te orienta, y por eso muchos profesionales y equipos utilizan esta metodología para crear sus estrategias. Es una herramienta excelente para diseñar un plan y mantener un seguimiento de tu progreso.
¿Qué son los objetivos SMART?
SMART es un marco que representa: específico, medible, alcanzable, relevante y oportuno. Ten presente cada uno de estos parámetros cada vez que establezcas una meta para adherirte al marco SMART. Establecer objetivos SMART asegura que tus objetivos sean tanto alcanzables como claros para todos los miembros del equipo.
El modelo SMART también se puede utilizar para reevaluar y perfeccionar objetivos durante el transcurso de un proyecto.
Por qué te encantarán nuestras plantillas de Objetivos SMART
Una plantilla de objetivos SMART es muy beneficiosa para los equipos porque te ofrece un marco estructurado que mejora la claridad y el enfoque. Al garantizar que los objetivos sean Específicos, Medibles, Alcanzables, Relevantes y Temporales, las personas pueden entender claramente qué se espera de ellas y los criterios para el éxito.
El marco SMART ayuda a alinear las contribuciones individuales con los objetivos generales del equipo o de la organización, fomentando la colaboración y la rendición de cuentas. Además, tener una herramienta compartida para definir y hacer un seguimiento del progreso hacia los objetivos puede aumentar la motivación y promover una comunicación abierta, ya que los equipos pueden identificar fácilmente los hitos y ajustar sus estrategias según sea necesario. En general, una plantilla de objetivos SMART empodera a los equipos para trabajar de manera más efectiva y lograr sus objetivos con confianza.
Beneficios de establecer objetivos SMART
Establecer metas puede ser abrumador, especialmente para un gran proyecto. Es difícil conceptualizar cada paso desde el principio, lo que lleva a objetivos que son demasiado amplios o demasiado ambiciosos.
Por el contrario, los objetivos SMART te permiten establecer metas claras, accionables y efectivas. Al trabajar con un equipo, los objetivos SMART te ayudan a mantenerte alineado, acordar los objetivos y cumplir con los plazos. Como beneficio adicional, puedes integrar a nuevos empleados sin realizar una capacitación extensa y que consume mucho tiempo, e informar fácilmente a las partes interesadas compartiendo la plantilla de Objetivos SMART.
Establece tus propios objetivos SMART
Miro es la herramienta perfecta para crear y compartir los objetivos SMART de tu equipo. Comienza seleccionando esta plantilla de Objetivos SMART. Luego, sigue estos pasos para completar cada sección:
S - Específico
¿Qué quieres lograr?
Para ser específico, añade tantas ideas como puedas para identificar patrones y determinar el objetivo particular que deseas perseguir. Ten cuidado de no ser demasiado amplio y, en su lugar, piensa en un área de enfoque específica.
Mientras haces una lluvia de ideas, añade notas adhesivas, muévelas por el tablero y agrupa ideas con formas y marcos para mantenerte organizado.
M - Medible
¿Cómo sabrás cuando hayas alcanzado tu objetivo?
Asegúrate de que tus objetivos sean medibles añadiendo detalles, métricas e indicadores de rendimiento, tomando nota de todo lo que deseas seguir. También puedes añadir más plantillas a tu tablero como diagramas de Gantt, gráficos de hitos o planes de acción para tener una visión más completa de un proyecto.
A - Alcanzable
¿Cómo se puede lograr el objetivo?
Para que tus metas sean alcanzables, considera dividirlas en pasos más pequeños que priorices para obtener resultados rápidamente. Además, piensa si las metas son realistas, dadas las limitaciones como el financiamiento.
R - Relevante
¿Cumplirá la meta con tus necesidades a corto y largo plazo?
Para asegurar que tus metas sean relevantes, asegúrate de alinearlas con los objetivos, la misión y la visión de tu empresa. Puedes compartir fácilmente tus metas con los líderes para obtener su opinión.
T - Temporal
¿Cuándo se logrará la meta?
Para crear metas temporales, asegúrate de que cada una tenga asignada una fecha límite, ya sea a corto plazo (¿qué puedo hacer hoy?) o a largo plazo (¿qué puedo hacer en seis meses?). Las metas limitadas por tiempo aseguran que las ideas ambiciosas se puedan descomponer en pasos accionables y facilitar el seguimiento de hitos de manera más eficiente.
Ejemplo de un marco práctico de metas SMART
Aquí se explica cómo usar ejemplos de objetivos SMART, y cómo puedes poner en práctica el marco de Objetivos SMART en el contexto de marketing:
OBJETIVO: tu equipo de marketing aumentará la notoriedad de marca un 5 % este trimestre renovando la estrategia de contenido y creando nuevo contenido que mejore la actual baja notoriedad de la marca.
Específico: aumentar la notoriedad de marca un 5 %.
Medible: si logran menos del 5 %, no mejoran la estrategia de contenido o no crean nuevo contenido, no habrán alcanzado su objetivo.
Alcanzable: el equipo ha esbozado los pasos necesarios para lograr este objetivo.
Relevante: el equipo reconoce que su notoriedad de marca actual es baja.
Basado en el tiempo: el equipo ha determinado que alcanzarán su objetivo para el final del trimestre.
