Das Team Onion ist ein Modell, um Teams klein zu halten, Silos aufzubrechen und eine gemeinsame Verantwortung über Teamgrenzen hinweg zu schaffen.
Es hilft, Silos abzubauen, Annahmen zu hinterfragen, Empathie zu entwickeln und bedeutungsvolle Gespräche über die notwendigen Fähigkeiten, Zeitverpflichtungen, sowie die Zusammenarbeit- und Kommunikationsmuster zu fördern, die für den Erfolg von Teams notwendig sind.
Über dieses Board
Dieser kollaborative Workshop unterstützt die Teilnehmer dabei, dieses einfache, aber leistungsstarke Visualisierungstool zu nutzen, um dein Team-Onion zu kartieren und deine Kommunikation und Zusammenarbeit zu priorisieren.
Am Ende dieses Workshops oder einer Workshop-Reihe hast du die erste Version deines Team-Onion und einen Plan, wie du es in die Tat umsetzen kannst.
Schritte:
Einführung des Team-Onion
Baue dein Onion, indem du die Schichten kartierst
Priorisierung deiner Beteiligung: Einigung darüber, mit wem du als Nächstes sprechen musst und was du sagen musst
Erstellen von Aktionen und Zuständigkeiten: Vereinbarung darüber, wer was tun wird und wann du dein Team-Onion erneut überprüfst
Einige Beispiele, wann diese Vorlage verwendet werden kann:
Ein neues Team von Grund auf aufbauen, um die richtigen Personen einzubeziehen
Bei einem Team-Kick-off, um Kommunikations- und Zusammenarbeitsmuster zu schaffen
Bei einer Team-Retrospektive, um die Beziehungen außerhalb deines Kernteams zu überprüfen
Beginn einer neuen Zusammenarbeit, um ein Bild davon zu schaffen, wer wer ist
Weiter Szenarien finden Sie hier teamonion.works/examples
