Was?
Ein Team-Charter ist ein lebendiges Dokument und gehört allen Teammitgliedern. Es ist wahrscheinlich das wichtigste Werkzeug, um Vertrauen in unseren Beziehungen zu schaffen und den Fokus auf Zusammenarbeit und Kooperation zu legen.
Warum?
Wir tun dies, weil ein Team-Charter einen Rahmen schafft, der ein vertrauensvolles Umfeld einlädt.
Ein Umfeld mit großem Vertrauen ermöglicht es uns, unsere Erfolgschancen erheblich zu steigern.
Wie?
Lade dein Team zu einem Workshop ein.
Organisiere einen Moderator, der dich durch den Prozess führt.
Beantworte eine Frage nach der anderen und besprecht die Antworten als Gruppe.
Decke eine der Fragenkategorien auf und erstellt gemeinsam euer Team-Charter.
Entscheide, welche Antworten aufgenommen werden oder wie die Antworten aufgenommen werden.
Sammle alle Daten und unterschreibe eure Team-Charta.
Wann sollten wir zurückkommen und das Team-Charter überprüfen?
Überprüfe die Team Charta jedes Mal, wenn ein neues Mitglied hinzukommt, eines das Team verlässt oder wenn sich Rollen und Erwartungen ändern können.
