People Function OKR's & Struktur

Nutze dieses Board, um die OKR's & Struktur für dein People-Team zu durchdenken. Du hast den Business-Kontext, also gleiche diesen (und andere) Schlüsselfaktoren ab.

Stelle dir Fragen wie:

• Was sind die Top 3-5 Ziele für das People-Team in diesem Quartal oder Jahr?

• Wie messen wir den Erfolg?

• Wie kaskadieren oder beeinflussen diese OKR's andere Teams (z. B. L&D, Talent, Ops)?