Über diese Vorlage
Durchbrich den Kreislauf sich wiederholender Meetings mit der Retrospektive auf dem Olymp. Dieses mythologisch inspirierte Board verwandelt deine Sprint-Analyse in eine epische Reise und hebt die Perspektive deines Teams von der operativen Ebene zu einem strategischen Gipfel. Durch die Nutzung griechischer Archetypen wie Sisyphus (wiederkehrende Aufgaben) und Hermes (Geschwindigkeit), schafft diese Vorlage einen sicheren, mitreißenden Raum, um Erfolge und Hindernisse zu identifizieren und abstrakte Frustrationen in greifbare, umsetzbare Geschichten zu verwandeln.
Für wen ist das gedacht?
Scrum Master: auf der Suche nach neuen Themen, um Retro-Ermüdung entgegenzuwirken
Remote-Teams, die eine interaktive Struktur für virtuelle Meetings benötigen
Teamleiter, die ehrliches, konstruktives Feedback fördern möchten
Wie man die Mount Olympus Retrospektive nutzt
Schritt 1: Das Orakel von Delphi (Check-in): Teile "Prophezeiungen" (Hoffnungen oder Sorgen) für den kommenden Sprint, um die Stimmung im Raum zu erfassen
Schritt 2: Der Aufstieg zum Olymp (Daten sammeln): Map die letzte Iteration mit vier Zonen:
Hermes’ Sandalen: Was hat die Geschwindigkeit erhöht?
Die Musen: Wer hat das Team inspiriert?
Sisyphos’ Stein: Welche sich wiederholenden Schleifen fühlten sich vergeblich an?
Das Labyrinth: Wo haben wir uns in Komplexität verloren?
Schritt 3: Der Rat der Götter (Gruppieren): Prüft das Board gemeinsam und gruppiert ähnliche Themen
Schritt 4: Die Agora (Diskussion): Stimmt über die kritischsten Themen ab, wobei der Schwerpunkt auf Blockern in den Bereichen Sisyphos und Labyrinth liegt
Schritt 5: Die 12 Heldentaten (Maßnahmen): Bestimmt spezifische Aufgaben, um die "Monster zu besiegen" vor der nächsten Retrospektive
Erfolgstipps
Nutze die Metapher: Verwende das mythologische Thema, um Reibungen zu entpersonalisieren (z. B. "Wir stecken im Labyrinth fest" statt "Der Prozess ist schlecht")
Treff den wunden Punkt: Konzentriere die Diskussion auf Sisyphus' Felsen, um die manuelle Arbeit zu beseitigen, die die Energie des Teams raubt
