Dieses Board wurde erstellt, nachdem 4 Monate lang Forschung zu Diversität, Chancengleichheit, Inklusion und Zugehörigkeit beim Fintech-Unicorn Pleo durchgeführt wurde, wo wir gelernt haben, was es braucht, um eine wirklich inklusive Organisation aufzubauen.
Indem du diese Vorlage verwendest, kannst du eine Strategie festlegen und herausfinden, wie du für spezifische Gemeinschaften innerhalb deiner Organisation Lösungen findest.
Das ist ideal für alle, die Zugehörigkeit in Organisationen aufbauen – egal, ob du Teil einer Employee Resource Group bist, in der Personalabteilung arbeitest, versuchst, die Zugehörigkeit in deinem Team zu stärken oder andere darin berätst, wie man sie aufbauen kann – du wirst dies als nützlich empfinden!
Dies ist ein großartiger Ausgangspunkt, wenn es darum geht, zu verstehen, wie inklusive Organisationen aufgebaut werden können und spezielle Gemeinschaften und ihre Bedürfnisse in den Fokus zu rücken.
Wie: Ganz einfach! Anleitungen befinden sich auf dem Miro-Board.
