Als Führungskraft ist eine deiner wichtigsten Rollen, deine Mitarbeiter zu coachen, damit sie ihr Bestes geben. Dadurch hilfst du ihnen, bessere Entscheidungen zu treffen, Probleme zu lösen, die sie zurückhalten, neue Fähigkeiten zu erlernen und ihre Karriere voranzubringen.
Das GROW-Modell ist ideal für Performance-Review-Gespräche, insbesondere wenn es darum geht, Ziele zu setzen. Sieh dir das Video unten an, um mehr zu erfahren, und nutze die Anleitung unten, um loszulegen!
