Über die Vorlage für das Onboarding von Mitarbeitern
Ein neuer Job kann überwältigend wirken. Neue Gesichter, neue Werkzeuge und eine Flut an Informationen erschweren das Einleben. Die Vorlage für das Onboarding von Mitarbeitern verwandelt die chaotische erste Woche in eine klare, einladende und selbstgeführte Reise. Sie bietet Ihren neuen Mitarbeitern einen zentralen Ort, um sich mit dem Unternehmen vertraut zu machen, ihre Rolle zu verstehen und sich mit ihrem Team zu verbinden, und das alles in ihrem eigenen Tempo.
Wie man die Mitarbeiter-Onboarding-Vorlage verwendet
Heiße deinen neuen Mitarbeiter willkommen. Der erste Bildschirm begrüßt dein neues Teammitglied mit einer klaren Checkliste für die Aufgaben des ersten Tages, wie das Einrichten ihres Profils und ihrer Konten.
Führe sie durch das Lernzentrum. Neue Mitarbeiter können eigens dafür vorgesehene Bereiche für Unternehmenskultur, Produktschulungen, Richtlinien und berufliches Wachstum erkunden, mit Artikeln und Videos, die sie leiten.
Hilf ihnen, mit dem Team in Verbindung zu treten. Das integrierte Personenverzeichnis und Organigramm erleichtern es, Gesichter mit Namen in Verbindung zu bringen und zu verstehen, wie die verschiedenen Teams zusammenarbeiten.
Verfolge ihren Fortschritt. Die Vorlage enthält ein Dashboard, auf dem neue Mitarbeiter ihre erledigten Aufgaben, Kurse und Dokumente sehen können, was ihnen ein Gefühl des Erfolgs vermittelt, während sie sich einarbeiten.
Warum die Mitarbeiter-Onboarding-Vorlage verwenden?
Schaffe ein konsistentes, einladendes Erlebnis. Sorge dafür, dass jeder neue Mitarbeiter unabhängig von Team oder Standort die gleiche hochwertige Einführung in das Unternehmen erhält.
Ermögliche neuen Mitarbeitern, in ihrem eigenen Tempo zu lernen. Ein selbstgeführtes Format ermöglicht es den Mitarbeitern, Informationen dann aufzunehmen, wenn es am besten passt, und reduziert so die Informationsflut.
Zentralisiere alle wichtigen Informationen. Beende die hektische Suche nach Dokumenten und Links. Alles, was ein neuer Mitarbeiter benötigt, ist organisiert und in einem zentralen Hub zugänglich.
Verbessere die Team-Integration. Indem du es den neuen Mitarbeitern erleichterst, das Unternehmen und seine Personen kennenzulernen, hilfst du ihnen, sich schneller als Teil des Teams zu fühlen.
