Diese Template hilft Ihnen, die vollständige Hierarchie Ihres Unternehmens an einem Ort zu visualisieren. Es verwendet eine klare, farbcodierte Struktur, um Berichtslinien über Abteilungen und Führungsebenen hinweg abzubilden, sodass es Teams leichter fällt zu verstehen, wie das Unternehmen zusammenpasst und wo Arbeitsabläufe sind.
Organigramm: Zweck und Vorteile
Dieses Template legt die Struktur deiner Organisation von der Vorstandsebene über den CEO bis hinab durch alle Managementebenen fest. Mit farblich gekennzeichneten Abteilungen und mehreren Berichtsebenen ist es besonders hilfreich für mittelgroße bis große Unternehmen, bei denen Berichtswege und Verantwortlichkeiten komplex werden können.
Um dir nicht nur dabei zu helfen, das Diagramm auszufüllen, sondern es auch zu interpretieren, enthält dieses Template Einblickkarten, kurze Leitfäden, die erklären, wie man das Diagramm auf Muster, strukturelle Gesundheit und strategische Ausrichtung prüft. Diese Karten behandeln:
Entscheidungswege: wie Entscheidungen durch die Hierarchie fließen und wo Engpässe auftreten.
Kompetenzlücken: wie fehlende Rollen, überlastete Führungskräfte oder ungleichmäßige Teamstrukturen erkannt werden können.
Strategische Ausrichtung: wie überprüft werden kann, ob die aktuelle Struktur die Ziele des Unternehmens unterstützt.
Diese Einblickkarten sind darauf ausgelegt, dir zu helfen, dein organisatorisches „Auge“ zu entwickeln, sodass du über das bloße Dokumentieren von Rollen hinausgehen und beginnen kannst zu verstehen, was die Struktur der Organisation tatsächlich bedeutet.
Organigramm des Unternehmens: Hauptfunktionen
Ein hierarchisches System, das mit dem Aufsichtsrat beginnt und die Governance in den Mittelpunkt stellt
Klare Visualisierung der Beziehung und Verantwortung des CEOs gegenüber dem Aufsichtsrat
Farblich gekennzeichnete Abteilungen für eine schnelle visuelle Navigation
Struktur für bis zu fünf parallele Abteilungen mit mehreren Ebenen (es können beliebig viele hinzugefügt werden)
Felder für Namen, Titel, Teams und kurze Beschreibungen
Flexibilität, um Linien- oder Matrixbeziehungen darzustellen
Ein professionelles Layout, das auch bei großen Organisationen lesbar bleibt
Eingebaute Einblickkarten, die dir helfen, den Entscheidungsfluss, die Verteilung der Fähigkeiten und die strategische Ausrichtung zu analysieren
Corporate Organigramm: Implementierungsanleitung
Um das Beste aus diesem Template herauszuholen:
Füge den Vorstand und ihre Rollen hinzu.
Platziere den CEO direkt unter dem Vorstand.
Verwende das Farbsystem, um Mitarbeiter nach Abteilung zu gruppieren.
Halte jedes Feld konsistent: Name, Titel, Team, kurze Beschreibung.
Verwende offizielle HR-Jobtitel für Genauigkeit.
Entscheide, wie tief du gehen möchtest (nur Führungsebene vs. vollständige Organisation).
Stelle sicher, dass gestrichelte oder Matrix-Berichterstattungen konsistent dargestellt werden.
Halte Abstand und Formatierung standardisiert für gute Lesbarkeit.
Füge bei Bedarf optionale Kontexte (Standort, Dauer, offene Rollen) hinzu.
Aktualisiere regelmäßig, da das Organigramm sich im Laufe der Zeit verändert.
Überprüfe die Einblick-Karten beim Erstellen des Organigramms. Sie helfen dir, frühzeitig Muster zu erkennen und sicherzustellen, dass die Struktur widerspiegelt, wie die Organisation tatsächlich funktioniert.
Organigramm: Warum diese Struktur wichtig ist
Dieses Format bildet zwar die Berichtslinien ab, bietet jedoch auch eine governance-orientierte Ansicht davon, wie Ihre Organisation tatsächlich funktioniert. Mit den Einblick-Karten, die Ihnen beibringen, wie Sie die Struktur interpretieren, wird dieses Organigramm zu einer gemeinsamen Quelle der Wahrheit, um den Entscheidungsfluss zu beurteilen, Fähigkeitslücken zu identifizieren, die Personalplanung zu unterstützen und zu überprüfen, ob die Struktur weiterhin den strategischen Zielen des Unternehmens entspricht.
