Visualisiere deine Unternehmenshierarchie mit diesem modernen kreisförmigen Organigramm-Template. Entwickelt für Manager und Führungskräfte, bricht diese bunte, nach Abteilungen geordnete Struktur mit traditionellen Aufteilungen von oben nach unten, um die dynamische Zusammenarbeit im Team zu präsentieren und hierarchische Barrieren in einem klaren, zeitgemäßen Format zu überwinden.
Was dieses kreisförmige Organigramm besonders macht
Im Gegensatz zu herkömmlichen rechteckigen Organigrammen verwendet diese Vorlage ein radiales Design, das die Führungsebene im Zentrum platziert und die Abteilungen in lebendigen, farblich codierten Segmenten nach außen strahlen lässt. Die kreisförmige Struktur betont die Verbindung über die Hierarchie und ist ideal für:
Agile Organisationen, die flache Managementstrukturen umsetzen
Unternehmen, die sich in der digitalen Transformation befinden
Abteilungsübergreifende Teams, die klare Sichtbarkeit benötigen
Präsentationen der Führungsebene vor Vorständen und Stakeholdern
Wer sollte diese Vorlage verwenden
Führungsteams planen Organisationsumstrukturierungen oder präsentieren die Unternehmensstruktur Investoren.
HR-Manager und People Operations kommunizieren Abteilungsbeziehungen und Berichtswege während des Onboardings.
Strategische Planer kartieren die aktuelle Architektur vor Reorganisationsinitiativen.
Wann ein kreisförmiges Organigramm eingesetzt werden sollte
Vierteljährliche Geschäftsbesprechungen und All-Hands-Meetings
Präsentationen vor dem Vorstand, die visuelle Hierarchien verdeutlichen
Planungen zur Integration von Fusionen und Übernahmen
Ankündigungen zu Abteilungserweiterungen oder Umstrukturierungen
Interne Kommunikationskampagnen über organisatorische Änderungen
Hauptfunktionen
Das moderne Design des Templates kombiniert:
Farbkodierung der Abteilungen für sofortige visuelle Erkennung
Klare Typografie, die Lesbarkeit in jeder Größe gewährleistet
Modulares Design, das einfache Aktualisierungen ermöglicht, während die Teams wachsen
Zentrum-zu-Außen-Struktur, die kollaborative Beziehungen hervorhebt
Vorteile des radialen Organisationsdesigns
Mit diesem kreisförmigen Ansatz können Führungskräfte die Organisationsstruktur vermitteln, ohne starre Hierarchien zu verfestigen. Dadurch wird Transparenz gefördert und die Zusammenarbeit zwischen Abteilungen in modernen Arbeitskulturen gestärkt.
