Grundlegendes Flussdiagramm für den Einstellungsprozess
Dieses Flussdiagramm bildet den Einstellungsprozess vom Ausschreiben bis zur Einstellung oder Ablehnung ab. Die aufeinanderfolgenden Phasen (Ausschreiben, Position, Beschreibung, Kanal, Lebenslaufprüfung) führen zu einer Entscheidungsfrage "Qualifiziert?" mit zwei Pfaden: Interviews→Einstellung oder Ablehnungsmail. HR-Teams nutzen es, um die Auswahl zu standardisieren und Kriterien zu klären. Seine transparente Ja/Nein-Logik und die Handhabung von zwei Pfaden gewährleisten eine konsistente Bewertung. Es wird eingesetzt, um Verfahren zu etablieren, Personal zu schulen oder Einstellungsprozesse zur Einhaltung von Vorschriften zu dokumentieren.
Zweck
Visualisiere und standardisiere die gesamte Kandidatenreise durch deine Einstellungs-Pipeline. Diese Vorlage schafft ein gemeinsames Verständnis für jede Phase des Rekrutierungsprozesses, Entscheidungspunkte und Ergebnisse, und beseitigt Unklarheiten im Auswahlprozess.
Ziele
Alle Rekrutierungsphasen vom ersten Posting bis zur endgültigen Einstellung oder Ablehnung abbilden
Klar definierte Qualifikationskriterien am Entscheidungspunkt festlegen
Zwei Wege definieren, die sowohl angenommene als auch abgelehnte Kandidaten handhaben
Transparenz schaffen, wie Einstellungsentscheidungen getroffen und kommuniziert werden
Vorteile
Standardisierung: Jeder Kandidat durchläuft denselben Bewertungsprozess, was Vorurteile reduziert und eine faire Behandlung aller Bewerbungen sicherstellt.
Klarheit: Der Qualified?-Entscheidungspunkt zwingt Teams dazu, spezifische Kriterien zu artikulieren, bevor sie Kandidaten überprüfen, was willkürliche Entscheidungen verhindert.
Verantwortlichkeit: Visuelle Workflow-Dokumentation zeigt genau, wo und warum Kandidaten den Prozess verlassen, was die Einhaltung von Compliance-Anforderungen unterstützt.
Schulung: Neue HR-Mitarbeiter verstehen schnell die gesamte Rekrutierungssequenz und ihre Rolle in jedem Abschnitt.
Effizienz: Ein vordefinierter Ablehnungspfad sorgt für eine zeitnahe Kommunikation mit nicht erfolgreichen Kandidaten und schützt die Arbeitgebermarke.
Viel Glück!
Khawaja Rizwan
