Plantillas de retrospectiva

Plantilla de reflexión de la lección

La plantilla Reflexión de la lección es una herramienta para crear un espacio para la autorreflexión y la mejora. Los estudiantes pueden evaluar las conclusiones principales de una lección y cuáles son los temas que encuentran más interesantes. A medida que los profesores reciben la Reflexión de la lección de los estudiantes, pueden buscar oportunidades para mejorar las metodologías de aprendizaje y enseñanza. La plantilla Reflexión de la lección puede ayudarte a facilitar el proceso educativo, y es fácil de usar y directa.

Plantilla de KWL Chart

Compartir y aprender nuevos conocimientos es el combustible en el tanque de cualquier equipo u organización ambiciosa. Un gráfico KWL es un organizador gráfico que impulsa el proceso de aprendizaje. Esta sencilla plantilla te permite diseñar y usar un gráfico KWL, con tres columnas: Lo que sé, Lo que quiero saber y Lo que aprendí. Luego, tú y tu equipo llenarán cada columna siguiendo tres pasos: Haz un balance de lo que sabes, documenta lo que quieres lograr en tu sesión y, finalmente, registra lo que has aprendido.

Plantilla Más Delta

La plantilla Plus Delta es una herramienta simple pero poderosa para recopilar críticas constructivas de un grupo. El formato te anima a ti y a tu equipo a centraros en lo que fue bien, qué debéis repetir en el futuro y qué debéis cambiar. Para completar una plantilla Plus Delta, simplemente toma nota de las cosas que están funcionando y de las que desearías mejorar. Luego puedes clasificar estos elementos en dos columnas separadas. Usa Plus Delta para mostrar logros y aprendizajes para tu equipo, partes interesadas, empleados y jefes.

Plantilla de gráfico de alineación

El gráfico de alineación se originó en el juego de rol de fantasía Dungeons & Dragons (D&D) para permitir a los jugadores categorizar a sus personajes según sus perspectivas éticas y morales. Desde entonces, personas de todo el mundo han comenzado a usar el gráfico de alineación como una forma divertida de describir sus propias características y personalidades, así como personajes ficticios, personajes famosos y mucho más. En la configuración convencional, determinas tu posición en el gráfico de alineación basándote en tus puntos de vista sobre la ley, el caos, el bien y el mal. Pero puedes adaptar el gráfico de alineación para reflejar cualquier característica que desees utilizar para crear personajes.

Plantilla de Iniciar, Detener, Continuar

Dar y recibir comentarios puede ser un desafío y resultar intimidante. Es difícil revisar un trimestre o incluso una semana y clasificar un conjunto de decisiones en "positivas" y "negativas". El marco de Iniciar, Detener, Continuar fue creado para facilitar la reflexión sobre las experiencias recientes de tu equipo. La plantilla de Iniciar, Detener, Continuar anima a los equipos a mirar las acciones específicas que deberían comenzar a hacer, dejar de hacer y continuar haciendo. Juntos, los colaboradores acuerdan los pasos más importantes para ser más productivos y exitosos.

Plantilla de resúmenes de retrospectivas

¿Alguna vez saliste de una retrospectiva sintiéndote energizado por las ideas del equipo, solo para darte cuenta semanas después de que realmente nada cambió? No estás solo. La mayoría de las conversaciones en las retrospectivas desaparecen en el vacío, dejando que los equipos repitan los mismos errores sprint tras sprint. Esta plantilla de resúmenes de retrospectiva captura las valiosas ideas de tu equipo en un formato estructurado que garantiza que se realicen el seguimiento de los puntos de acción, se celebren los logros y se logren mejoras reales. Creado con documentos de Miro, se integra sin problemas con tus tableros y flujos de trabajo existentes.

Plantilla de revisión del año

La plantilla Revisión del Año encapsula los momentos decisivos, logros y retos de todo un año. Una de sus ventajas más destacadas es su capacidad para fomentar una profunda introspección. Con esta plantilla, las personas o equipos pueden reflexionar genuinamente sobre sus experiencias, garantizando que cada lección aprendida y cada hito alcanzado se reconozcan y se utilicen para el crecimiento futuro.

Plantilla de retrospectiva de las 4 L

Así que acaban de completar un sprint. Los equipos se han esforzado al máximo y las emociones han estado a flor de piel. Ahora mira hacia atrás de manera clara y evalúa el sprint con honestidad: qué funcionó, qué no, y qué se puede mejorar. Este enfoque (las 4 L representan lo que gustó, lo aprendido, lo que faltó y lo que se deseaba) es una forma invaluable de eliminar la emoción y analizar el proceso de manera crítica. Así es como puedes generar confianza, mejorar la moral e incrementar el compromiso, además de hacer ajustes para ser más productivo y exitoso en el futuro.

Plantilla de reflexión de reuniones

Cuando los horarios se vuelven agitados, "aprender haciendo" se convierte en la forma predeterminada de aprender. Así que haz tiempo para que tu equipo aprenda de otras maneras valiosas: reflexionando y escuchando. Liderado por "aprendices" (miembros del equipo que comparten con el resto del equipo), una reflexión de la reunión permite a los compañeros compartir nueva información sobre el negocio de un cliente o una iniciativa empresarial interna, ofrecer técnicas de resolución de problemas, e incluso recomendar libros o podcasts que valen la pena consultar. Las reflexiones de las reuniones también alientan a los colegas de todos los niveles a involucrarse en el desarrollo profesional de sus compañeros de equipo.