„Wer nur in geraden Linien denkt, kann nicht um eine Kurve sehen.“
– Romina Russell
Die Zodiac-Retrospektive lädt das Team dazu ein, darüber nachzudenken, wie es sein Team-System mithilfe der Eigenschaften verschiedener Sternzeichen verbessern kann.Zu jedem Bereich wurden Reflexionsfragen hinzugefügt, die das Team dazu anregen, sich intensiver an der Diskussion zu beteiligen.
Offenheit eröffnet eine Welt voller Möglichkeiten.
Retrospektive nutzen
Die Bühne bereiten:
Nachdem das Team den Check-in erledigt hat, führe das Retro ein und leite das Team an, über die verschiedenen Bereiche in Bezug auf ihr Team-System und aktuelle Ereignisse nachzudenken.
Daten sammeln:
Leite das Team an, Gedanken zu clustern und eine Affinity-Map zu erstellen, während es sich austauscht.
Einblicke sammeln:
Ermutige das Team, die angesprochenen Probleme und die dazugehörigen Lösungen zu analysieren.
Festlegen, was zu tun ist:
Ermutige das Team, Erkenntnisse zu identifizieren und Verbesserungen zu beschließen. Sie können Punktabstimmung nutzen, um die zu bearbeitenden Punkte einzugrenzen.
Retro abschließen:
Fasse die nächsten Schritte zusammen und bitte um Feedback, wie die Retrospektive beim nächsten Mal verbessert werden kann.
