Ein klares, großzügiges Workshop-Board für Teams und Arbeitsplätze, die das Wohlbefinden, die Chancengleichheit, die Barrierefreiheit und nachhaltige Arbeitsweisen stärken wollen. Nutze ein vertrautes SWOT-Rahmenwerk, um über individuelle Work-Life-Balance hinauszugehen und die Richtlinien, Praktiken, Belastungen und Systeme zu untersuchen, die die alltäglichen Erfahrungen von Menschen bei der Arbeit prägen.
Wofür ist es?
Dieses Template hilft Teams dabei zu erkennen, was bereits funktioniert, wo Menschen auf Barrieren stoßen, welche Verbesserungen möglich sind und welche externen Belastungen das Wohlbefinden untergraben könnten. Es bringt wichtige Themen am Arbeitsplatz zusammen, die oft getrennt diskutiert werden, darunter:
Psychische Gesundheit, Burnout, psychologische Sicherheit, Arbeitsbelastung und Grenzen
Geschlechtergerechtigkeit, Betreuungspflichten, Schwangerschaft, Elternzeit und Karriereentwicklung
Inklusion von Menschen mit Behinderung, Barrierefreiheit und angemessene Anpassungen
Faire Bezahlung, finanzielles Wohlbefinden, Altersvorsorge und unsichere Arbeitsverhältnisse
Bewegung, Ergonomie, Erholung und körperliche Gesundheit
Krankheitsurlaub, Pflegefreistellung, flexible Arbeit und gesetzliche Verpflichtungen
Ein eigener Check zu Gleichstellung, Barrierefreiheit & Wohlbefinden hilft der Gruppe, zugrundeliegende Muster zu untersuchen – nicht nur sichtbare Symptome.
Für wen ist es?
Teams für Personal und Unternehmenskultur, Führungskräfte, Mitarbeitergruppen, Verantwortliche für Wohlbefinden, DEI-Praktiker, HR-Berater, Führungsteams und abteilungsübergreifende Gruppen zur Verbesserung des Arbeitsumfelds. Es eignet sich für Organisationen jeder Größe sowie für einzelne Abteilungen oder Projektteams.
Anleitung
Lade eine repräsentative Auswahl an Teilnehmenden ein und lege klare Erwartungen für einen respektvollen, vertraulichen Austausch fest.
Füge pro Notiz je eine Beobachtung, Herausforderung, Chance oder ein Risiko hinzu.
Sortiere die Merkzettel in Stärken, Schwächen, Chancen oder Bedrohungen.
Markiere Merkzettel, die sich auf psychische Gesundheit, Geschlechtergerechtigkeit, Inklusion von Menschen mit Behinderungen, faire Bezahlung, Betreuungspflichten, Arbeitsbelastung, Flexibilität oder körperliche Gesundheit beziehen.
Nutze den Equality, Accessibility & Wellbeing Check, um zu ermitteln, wer unterschiedlich betroffen sein könnte und wo Nachweise benötigt werden.
Fasse ähnliche Merkzettel zusammen, identifiziere Muster und stimme über die Themen mit der größten Wirkung ab.
Setze die Prioritäten in praktische Maßnahmen um, zum Beispiel eine Überprüfung der Richtlinien, eine Überprüfung der Arbeitsbelastung, Verbesserungen der Barrierefreiheit, Schulungen für Führungskräfte oder eine Austauschrunde.
Vorgeschlagener 60-minütiger Workshop
5 Min. – Einstieg: Zweck, Umfang und Diskussionsrichtlinien festlegen.
10 Min. – Stille Reflexion: Teilnehmende fügen Notizen in allen vier SWOT-Bereichen hinzu.
15 Min. – Teilen und Gruppieren: Merkzettel laut vorlesen, ähnliche Themen gruppieren und Bedeutungen klären.
10 Min. – Equity-Check: Die dafür vorgesehenen Fragen nutzen, um Auswirkungen auf Geschlecht, Behinderung, Betreuungspflichten, Bezahlung und psychische Gesundheit zu prüfen.
10 Min. – Priorisieren: Über die dringendsten oder wirkungsstärksten Faktoren abstimmen.
10 Min. – Verbindlichkeit: Für jede prioritäre Maßnahme einen Eigentümer und den nächsten Schritt zuweisen.
Das Ergebnis ist ein gemeinsamer, evidenzbasierter Ausgangspunkt, um einen gerechteren, gesünderen und inklusiveren Arbeitsplatz aufzubauen.
