Ein klares, großzügiges Workshop-Board für Teams und Arbeitsplätze, die Wohlbefinden, Gerechtigkeit, Barrierefreiheit und nachhaltige Arbeitsweisen stärken wollen. Nutze ein vertrautes SWOT-Framework, um über die individuelle Work-Life-Balance hinauszugehen und die Richtlinien, Praktiken, Druckfaktoren und Systeme zu untersuchen, die den Arbeitsalltag der Menschen prägen.
Wozu dient es?
Dieses Template hilft Teams zu erkennen, was bereits funktioniert, wo Menschen auf Barrieren stoßen, welche Verbesserungen möglich sind und welche externen Einflüsse das Wohlbefinden untergraben könnten.
Psychische Gesundheit, Burnout, psychologische Sicherheit, Arbeitsbelastung und Grenzen
Gleichberechtigung der Geschlechter, Betreuungspflichten, Schwangerschaft, Elternzeit und Karriereentwicklung
Inklusion von Menschen mit Behinderungen, Barrierefreiheit und angemessene Anpassungen
Faire Bezahlung, finanzielles Wohlbefinden, Altersvorsorge und unsichere Beschäftigung
Bewegung, Ergonomie, Erholung und körperliche Gesundheit
Krankheitsurlaub, Pflegezeit, flexibles Arbeiten und gesetzliche Verpflichtungen
Ein eigener Equality, Accessibility & Wellbeing Check hilft der Gruppe, zugrunde liegende Muster zu untersuchen – nicht nur sichtbare Symptome.
Für wen ist es?
People- und Culture-Teams, Führungskräfte, Mitarbeitergruppen, Ansprechpersonen für Wohlbefinden, DEI-Fachleute, HR-Berater, Führungsteams und bereichsübergreifende Gruppen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen. Eignet sich für Organisationen jeder Größe sowie für einzelne Abteilungen oder Projektteams.
Anleitung
Lade eine repräsentative Gruppe von Teilnehmenden ein und stelle klare Erwartungen an eine respektvolle, vertrauliche Diskussion.
Füge pro Notiz eine Beobachtung, Herausforderung, Chance oder ein Risiko hinzu.
Sortiere die Merkzettel nach Stärken, Schwächen, Chancen oder Bedrohungen.
Markiere Merkzettel, die sich auf psychische Gesundheit, Geschlechtergleichstellung, Inklusion von Menschen mit Behinderung, faire Bezahlung, Betreuungspflichten, Arbeitsbelastung, Flexibilität oder körperliche Gesundheit beziehen.
Nutze den Equality, Accessibility & Wellbeing Check, um herauszufinden, wer unterschiedlich betroffen sein könnte und wo Belege nötig sind.
Gruppiere ähnliche Merkzettel, erkenne Muster und stimme über die Themen mit der größten Auswirkung ab.
Setze die Prioritäten in praktische Maßnahmen um, z. B. Richtlinienüberprüfung, Überprüfung der Arbeitsbelastung, Verbesserung der Barrierefreiheit, Führungskräftetraining oder eine Zuhörrunde.
Vorgeschlagener 60-minütiger Workshop
5 Min. — Einstieg: Zweck, Umfang und Diskussionsrichtlinien abstimmen.
10 Min. — Stille Reflexion: Teilnehmende fügen Notizen in den vier SWOT-Bereichen hinzu.
15 Min. — Teilen und Gruppieren: Merkzettel laut vorlesen, ähnliche Themen zusammenfassen und Bedeutungen klären.
10 Min. — Equity-Check: Verwende die spezifischen Fragen, um Auswirkungen auf Geschlecht, Behinderung, Betreuung, Bezahlung und psychische Gesundheit zu untersuchen.
10 Min. — Priorisieren: Über die dringendsten oder wirkungsstärksten Faktoren abstimmen.
10 Min. — Zuständigkeit festlegen: Für jede prioritäre Maßnahme Eigentümer und nächsten Schritt zuweisen.
Das Ergebnis ist ein gemeinsamer, evidenzgestützter Ausgangspunkt, um einen gerechteren, gesünderen und inklusiveren Arbeitsplatz zu gestalten.
