Der Produktführungs-Gesundheitscheck von David Pereira ist ein praktisches Bewertungswerkzeug, das dazu dient, zu evaluieren, wie Ihr Führungsstil Ihr Team, die Entscheidungsfindung und die Produktziele beeinflusst. Mithilfe von fünf Kerndimensionen effektiver Produktführung hilft diese Vorlage, Stärken zu identifizieren, blinde Flecken aufzudecken und klare Schritte zu unternehmen, um gesündere, stärkere Teams aufzubauen.
Diese Vorlage bietet eine strukturierte und visuelle Möglichkeit, zu reflektieren, wie du aktuell führst und wo Verbesserungen notwendig sind. Sie ist ideal für Product Leader, Manager und funktionsübergreifende Teamleiter, die ihren Führungsansatz stärken, die Zusammenarbeit verbessern und die Teambindung und -leistung steigern möchten.
Vorlagenmerkmale
Fünf Führungsdimensionen: Beurteile Stil, Zusammenarbeit, Einstellung, Verantwortung und Feedback mit klaren Indikatoren für gesundes und ungesundes Verhalten.
Visuelle Führungsabbildung: Verwende Schieberegler und Matrizen, um dich in jedem Spektrum einzuordnen und einen ehrlichen Blick auf deine aktuellen Führungstendenzen zu gewinnen.
Reflexionsfragen: Geführte Aussagen helfen dir festzustellen, was zur Gesundheit des Teams, zu Reibungen oder zur Fehlanpassung beiträgt.
Handlungsorientierter Rahmen: Definiere Verbesserungsmaßnahmen für jede Dimension, um Führungsgewohnheiten zu stärken und langfristiges Wachstum zu unterstützen.
Bereit für vierteljährliche Überprüfungen: Wiederhole die Bewertung im Laufe des Jahres, um Verbesserungen zu verfolgen und Führungskonsistenz zu wahren.
Vorteile
Stärke das Vertrauen, die Klarheit und die Zusammenarbeit im Team.
Erkenne Führungspatterns, die die Moral, den Output und die Ausrichtung des Teams beeinflussen.
Unterstütze gesündere Kommunikation und effektivere Entscheidungsfindung.
Fördere kontinuierliche Selbstreflexion und langfristige Führungskräfteentwicklung.
Ideal für
Produktverantwortliche und Manager
Produktleiter und Teamleiter
Führungskräfte in bereichsübergreifenden Teams, die mit Produktteams arbeiten
Coaches und Mentoren, die die Führungskräfteentwicklung begleiten
Organisationen, die eine stärkere Führungskultur aufbauen
