Über diese Vorlage
Durchbrich den Kreislauf sich wiederholender Meetings mit der Mount Olympus Retrospektive. Dieses mythologisch inspirierte Board verwandelt eure Sprint-Analyse in eine epische Reise und hebt die Perspektive eures Teams von operativen Details auf einen strategischen Gipfel. Durch die Nutzung griechischer Archetypen wie Sisyphus (wiederkehrende Aufgaben) und Hermes (Geschwindigkeit) schafft diese Vorlage einen sicheren und ansprechenden Raum, um Erfolge und Blockaden zu identifizieren. Abstrakte Frustrationen werden in greifbare, umsetzbare Geschichten verwandelt.
Für wen ist dies gedacht?
Scrum Master, die nach frischen Themen suchen, um Retro-Müdigkeit zu bekämpfen
Remote-Teams, die eine interaktive Struktur für virtuelle Meetings benötigen
Teamleiter, die ehrliches, konstruktives Feedback fördern möchten
Wie nutzt man die Mount Olympus Retrospektive?
Schritt 1: Das Orakel von Delphi (Check-in): Teile "Prophezeiungen" (Hoffnungen oder Ängste) für den kommenden Sprint, um die Stimmung im Raum zu erfassen
Schritt 2: Den Olymp erklimmen (Daten sammeln): Map die letzte Iteration mithilfe von vier Zonen:
Hermes’ Sandalen: Was hat die Geschwindigkeit verbessert?
Die Musen: Wer hat das Team inspiriert?
Sisyphus’ Stein: Welche repetitiven Schleifen fühlten sich sinnlos an?
Das Labyrinth: Wo haben wir uns in der Komplexität verloren?
Schritt 3: Der Rat der Götter (Gruppieren): Besprecht das Board gemeinsam und gruppiert ähnliche Themen
Schritt 4: Agora (Diskutieren): Stimmt über die wichtigsten Themen ab, wobei der Fokus auf Blockaden in den Abschnitten Sisyphus und Labyrinth liegt
Schritt 5: Die 12 Arbeiten (Aktionspunkte): Definiert konkrete Aufgaben, um die "Monster zu bezwingen" vor der nächsten Retrospektive
Tipps für den Erfolg
Nutzt die Metapher: Verwendet das mythologische Thema, um Reibungen zu entpersonalisieren (z.B. "Wir stecken in einem Labyrinth fest" statt "Der Prozess ist schlecht")
Zielt auf den Schmerzpunkt: Konzentriert die Diskussion auf den Sisyphus-Felsen, um den manuellen Aufwand, der die Energie des Teams aufzehrt, zu beseitigen
