Das Gestalten einer vertrauensvollen Karriereseite hilft HR- und Marketing-Teams dabei, eine Karriereseite zu erstellen, die passende Bewerber anzieht, indem sie Kultur, Werte, Rollen und den Einstellungsprozess klar, menschlich und leicht verständlich darstellt.
Was ist das?
Ein 90-minütiger Workshop zum Mappen von Inhalten, Erstellen von Botschaften und Entwerfen eines Seitenlayouts
Ein gemeinsamer Workflow, um Einstellungsbedarf, Markenstimme und Kandidatenerfahrung in Einklang zu bringen
Ein modulares Seitenkonzept, das sich an verändernde Rollen und Teams anpasst
Welches Problem wird damit gelöst?
Kandidaten verstehen weder die Mission noch die Kultur oder wie die Arbeit wirklich ist
Stellenanzeigen wirken losgelöst von den Werten und den täglichen Erwartungen
Absprungrate durch vage Vorteile, unklare Prozesse oder schwer auffindbare Rollen
Verwendung
Definiere die Aufgabe der Seite: Zielkandidat, gewünschtes Gefühl, Differenzierung
Erstelle eine Inhaltsübersicht (6–8 Bereiche): Überblick, Kultur, Vorteile, Rollen, DEI, Prozess, CTA
Entwirf Überschriften und Abschnittstexte in deiner Markenstimme anhand von realen Beispielen
Erstelle ein Layout-Wireframe: Hero, Nutzenkarten, Mitarbeitergeschichten, filterbare Rollen, festgeschriebener Bewerbungs-CTA
Füge Vertrauensdetails hinzu: Klarheit zu Gehalt/Ebene, Interview-Schritte, Zeitpläne und Kontaktweg
Häufige Fehler
Buzzwords, die die Kultur nicht in der Praxis beweisen
Verborgener Prozess oder schwer durchsuchbare Rollen auf mobilen Geräten
Symbolbilder, die als generisch oder unauthentisch wahrgenommen werden
Wege zur Vermeidung von Fehlern
Beweise nutzen: Zitate, Fotos, konkrete „Wie wir arbeiten“-Details und echte Leistungspolizzen
Rollen mit Filtern durchsuchbar machen, klare Erwartungen und direkte Bewerbungswege formulieren
Prozesstransparenz hinzufügen: Schritte, Zeitrahmen und wichtige Aspekte im Auswahlverfahren
FAQ
Frage: Wer kann von dieser Vorlage profitieren? Antwort: People Ops, Recruiter, Gründer, Marketing-Teams und Designer, die eine Arbeitgebermarke aufbauen, die die richtigen Bewerber anzieht.
Frage: Was sollten Bewerber innerhalb von 10 Sekunden sehen? Antwort: Mission, wie es ist, hier zu arbeiten, und ein klarer Weg, Rollen anzusehen oder sich zu bewerben.
Frage: Welcher Inhalt erhöht die Abschlussrate von Bewerbungen? Antwort: Klare Rollenerwartungen, Prozessschritte, echte Teamsignale und Vorteile, die als Richtlinien formuliert sind, nicht als Slogans.
Miro-Funktionen verwendet
Frames für jeden Workshop-Schritt, Notizen für die Bereichs-Mapping und Messaging-Entwürfe, Bild-Uploads für Benchmark-Beispiele, Abstimmungen zur Auswahl der finalen Schlagzeilen und Reihenfolge der Abschnitte, sowie Formen/Karten zum Blockieren im Wireframe und für Rollenlistenmuster.
