Das Gestalten einer vertrauenswürdigen Karriereseite hilft HR- und Marketing-Teams dabei, eine Karriereseite zu erstellen, die durch das klare Vermitteln von Kultur, Werten, Rollen und dem Einstellungsprozess passende Bewerber anzieht.
Was ist das?
Ein 90-minütiger Workshop zur Erstellung eines Content Maps, Entwurf von Botschaften und Skizzierung eines Seitenlayouts
Ein gemeinsamer Workflow, um Einstellungsbedürfnisse, Markenstimme und Kandidatenerfahrung in Einklang zu bringen
Ein modularer Seitenplan, der sich anpasst, wenn sich Rollen und Teams ändern
Welches Problem wird damit gelöst?
Kandidaten verstehen die Mission, die Kultur oder die tatsächliche Arbeitsweise nicht
Jobanzeigen wirken losgelöst von Werten und täglichen Erwartungen
Absprung durch unklare Vorteile, unklare Prozesse oder schwer zu findende Stellen
Verwendung
Lege die Aufgabe der Seite fest: Zielkandidat, gewünschtes Gefühl, Abgrenzung
Erstelle eine Inhaltslandkarte (6–8 Abschnitte): Übersicht, Kultur, Vorteile, Rollen, DEI, Prozess, CTA
Verfasse Überschriften und Textabschnitte in deiner Markenstimme mit realen Beispielen
Wireframe-Layout: Hero, Vorteilskarten, Mitarbeitergeschichten, filterbare Rollen, sticky-Apply-CTA
Füge Vertrauensdetails hinzu: Klarheit über Gehalt/Level, Interviewschritte, Zeitpläne und Kontaktpfad
Häufige Fehler
Buzzwords, die die Kultur in der Praxis nicht beweisen
Verborgener Prozess oder schwere Navigation von Rollen auf Mobilgeräten
Stockbilder, die generisch oder unecht wirken
Möglichkeiten zur Fehlervermeidung
Verwende Beweise: Zitate, Fotos, spezifische Informationen über „Wie wir arbeiten“ und echte Vorteile.
Mache Rollen durch Filter, klare Erwartungen und direkte Bewerbungswege durchsuchbar.
Füge Prozesstransparenz hinzu: Schritte, Zeitspannen und wichtige Punkte im Screening-Verfahren.
FAQ
Q: Wer kann von dieser Vorlage profitieren? A: HR-Teams, Recruiter, Gründer, Marketingteams und Designer, die ein Arbeitgebermarke aufbauen möchten, die die richtigen Bewerber anzieht.
Q: Was sollten Kandidaten in den ersten 10 Sekunden sehen? A: Mission, wie es ist hier zu arbeiten, und einen klaren Weg, um Rollen anzusehen oder sich zu bewerben.
Q: Welche Inhalte erhöhen den Abschluss von Bewerbungen? A: Klare Rollenerwartungen, Prozessschritte, echte Signale aus dem Team und Vorteile, die als Richtlinien und nicht nur als Schlagworte beschrieben werden.
Miro Features Used
Rahmen für jeden Workshop-Schritt, Notizen für das Mapping von Abschnitten und Entwürfe für die Botschaften, Bild-Uploads für Benchmark-Beispiele, Abstimmung zur Auswahl der endgültigen Überschriften und Reihenfolge der Abschnitte, sowie Formen/Karten, um das Wireframe und die Rollenauflistungsmuster zu blockieren.
