Der Feedback Health Check von David Pereira ist ein praxisnahes, teamorientiertes Template, das Einzelpersonen und Organisationen dabei unterstützt, ihre Feedback-Kultur zu stärken. Anstatt Feedback als Kritik zu betrachten, stellt dieses Tool es als leistungsstarken Wachstumsmechanismus dar, der Teams hilft, zu reflektieren, offen zu kommunizieren und stärkere Zusammenarbeit zu fördern.
Verwende dieses Template, um regelmäßige Feedback-Retrospektiven durchzuführen, blinde Flecken aufzudecken und konkrete Maßnahmen zu identifizieren, die die Art und Weise verbessern, wie dein Team Feedback gibt und empfängt. Ob in Führungsteams, funktionsübergreifenden Gruppen oder in persönlichen Entwicklungsgesprächen eingesetzt – der Feedback Health Check verwandelt Reflexion in Aktion und fördert eine Kultur des Vertrauens, der Klarheit und der kontinuierlichen Verbesserung.
Template-Funktionen
Fünf Feedback-Dimensionen: Bewerte die Feedback-Reife deines Teams in fünf wesentlichen Bereichen – Stellung beziehen, Grenzen setzen, aktives Zuhören, um Feedback bitten und Feedback geben.
Geleiteter Reflexionsprozess: Strukturierte Anweisungen führen Teams durch eine durchdachte Reflexion in jedem Bereich und sorgen für ausgewogene und ehrliche Diskussionen.
Miro Timer-Integration: Eine integrierte Timer-Funktion sorgt dafür, dass die Sitzungen fokusiert und zeitlich begrenzt bleiben, sodass alle Bereiche in einem einzigen Workshop abgedeckt werden können.
Kollaborative Übungen: Beinhaltet Notizflächen für die Teilnehmer, um Beispiele, Einblicke und Verpflichtungen zu teilen, die einen offenen Dialog und gemeinsames Verständnis fördern.
Aktionsplanungsrahmen: Hilft Teams dabei, 2–3 spezifische Verhaltensweisen zu identifizieren, die sie nach jeder Sitzung verbessern möchten, und wandelt Erkenntnisse in greifbare nächste Schritte um.
Bereit für vierteljährliche Überprüfungen: Entworfen, um regelmäßig wiederholt zu werden, sodass Teams Fortschritte verfolgen, Feedback-Gewohnheiten verstärken und Wachstum im Laufe der Zeit messen können.
Vorteile
Fördere eine gesunde Feedback-Kultur: Verändere die Denkweise des Teams von Kritik hin zu Wachstum, fördere psychologische Sicherheit und konstruktive Kommunikation.
Ermutige zu offenen Gesprächen: Schaffe Raum für Teams, um Kommunikationslücken, Annahmen und Grenzen in einer strukturierten, positiven Weise zu besprechen.
Stärke die Zusammenarbeit: Verbessere das Vertrauen und das Verständnis zwischen Teams durch aktives Zuhören und häufiges, umsetzbares Feedback.
Entwickle Führungskompetenzen: Biete Managern und Teamleitern ein Rahmenwerk, um besseres Feedbackverhalten vorzuleben und andere effektiv zu schulen.
Treibe kontinuierliche Verbesserung voran: Verwandle Teamreflexionen in wiederkehrende Handlungskreisläufe, die Verantwortlichkeit schaffen und langfristige Leistungssteigerungen ermöglichen.
Ideal für
Produkt- und Design-Teams: Stärken Sie die Zusammenarbeit und sorgen Sie dafür, dass Feedback-Schleifen klar, zeitnah und umsetzbar sind.
Führungskräfte und Manager: Moderieren Sie konstruktive Feedback-Sitzungen, die die Teamleistung und das Vertrauen verbessern.
Funktionsübergreifende Teams: Verbessern Sie die Kommunikationsdynamik zwischen Abteilungen durch die Förderung gegenseitigen Verständnisses.
Organisationen, die eine Feedback-Kultur aufbauen: Betten Sie dieses Framework in vierteljährliche Teamrituale oder Leistungsgespräche ein, um Offenheit und Lernen zu fördern.
So funktioniert es
Nimm dir Zeit zum Nachdenken: Plane eine einstündige Teamsitzung ein und nutze den Miro-Timer, um das Tempo jeder Reflexion zu bestimmen.
Zusammenarbeiten und Diskutieren: Bewerte deinen aktuellen Stand in jedem der fünf Feedback-Bereiche und teile reale Beispiele, um Gespräche anzustoßen.
Eigenes Einchecken: Überlege individuell, was Feedback für dich bedeutet und wie du darauf reagierst.
Wachstumsziele festlegen: Wähle zwei oder drei wichtige Maßnahmen zur Verbesserung aus und verpflichte dich, diese bis zum nächsten Check-in zu praktizieren.
Vierteljährlich wiederholen: Nutze jede Sitzung als Meilenstein, um Fortschritte zu messen und den Feedback-Rhythmus deines Teams zu stärken.
