Monopoly-ähnliche Dynamik, um über unseren Carterisierungsprozess nachzudenken.
Wir teilen Anerkennungen (Kudos) und legen konkrete Maßnahmen im Rahmen von Start / Stop / Continue fest. Ziel ist es, Verbesserungen zu identifizieren, bewährte Praktiken zu stärken und das Engagement des Teams auf unterhaltsame und partizipative Weise aufrechtzuerhalten.
