Diese Matrix hilft, Teammitglieder anhand ihrer Leistung und ihres Potenzials zu bewerten. Verwendung:
Stärken erkennen – Top-Performer ausmachen und aufstrebende Talente identifizieren.
Wachstum unterstützen – Erkennen, wer Coaching, neue Herausforderungen oder klarere Ziele braucht.
Entwicklung planen – Schulungen und Chancen anpassen, je nachdem, in welchem Feld sich jemand befindet.
Entscheidungen unterstützen – Als Grundlage für Beförderungen, Rollenwechsel oder Leistungsbeurteilungen verwenden.
Ordne jedes Teammitglied dem Feld zu, das am besten zu seiner aktuellen Leistung und seinem Potenzial passt.
Regelmäßig überprüfen, um Fortschritte oder Veränderungen zu verfolgen.
