Wenn du nach einer Möglichkeit suchst, Strategie mit Ausführung und Problemlösung zu verbinden und darzustellen, ist das Obeya genau das Richtige für dich.
Das Obeya-Modell (japanisch für „Großer Raum“) ist ein integratives Organisationsmodell.
Der Obeya-Ansatz fördert die Abstimmung und das Verantwortungsbewusstsein unter verschiedenen Interessengruppen, um komplexe Probleme zu lösen, kulturelle Veränderungen voranzutreiben und Arbeit zu erledigen. Es ist nicht nur ein Moderationsstil – es ist eine Art zu arbeiten, zu denken, Lösungen zu entwerfen und Innovation zu fördern. Es erfordert eine Überblicksposition und gedeiht daher durch gute Techniken des visuellen Managements.
Kurz gesagt: Obeya ist eine Methode, bei der mehrere Informationsquellen kombiniert werden, um eine optimale Entscheidungsfindung durch mehrere Parteien gleichzeitig zu ermöglichen.
Es erfordert beides:
Dies macht die Obeya-Methodik zu einem ausgezeichneten Steuerungsmodell für Organisationen, die Lean/Agil arbeiten.
