Die „Lernen durch Lautes Denken“-Vorlage hilft dabei, Team-Lernziele zu identifizieren und zu strukturieren sowie kollaborative Gruppenlern-Sitzungen durchzuführen, um die Weiterentwicklung der Mitarbeiter innerhalb eines Teams zu beschleunigen.
Die Lernen-durch-Lautes-Denken-Sitzungen selbst folgen immer demselben Muster:
Zu Beginn gibt es ein kurzes Check-in, bei dem jeder ankündigt, welches Thema er/sie heute angeht. Es folgt eine frei definierbare und unabhängige Lernphase und am Ende ein Check-out, bei dem alle berichten, was sie Neues entdeckt, gelernt oder ausprobiert haben. Diese Struktur stellt sicher, dass niemand doppelt arbeitet und am Ende der Sitzung alle denselben Wissensstand haben.
Wie verwendet man das Learning Out Loud-Template?
Das Board ist in 5 Abschnitte unterteilt, von denen jeder eine bestimmte Phase im Team-Upskill-Prozess repräsentiert. Es hilft, die eigene Version der Learning-Out-Loud-Sessions zu erstellen:
1) Vorbereitung: den Upskill-Prozess einrichten
2) OKR Brainstorming: die Teamziele definieren
2) Recherchephase: die Lernsitzungen vorbereiten
3) Learning Out Loud-Sitzungen: die Lernsitzungen durchführen
4) Review: die Ziele messen und verbessern
Folge den Anweisungen in jedem Abschnitt von oben nach unten und achte auf die hilfreichen Tipps, die wir in die Sprechblasen eingefügt haben.
