Durch das Entwerfen einer Karriere-Seite mit hohem Vertrauensfaktor können HR- und Marketing-Teams eine Karriere-Seite erstellen, die durch klare, menschliche und handlungsorientierte Darstellungen von Kultur, Werten, Rollen und dem Einstellungsprozess passende Bewerber anzieht.
Was ist das?
Ein 90-minütiger Workshop zur Inhaltskartierung, Entwicklung von Botschaften und zur Entwurfs eines Seitenlayouts
Ein gemeinsamer Workflow zur Abstimmung von Einstellungsbedarfen, Markenstimme und Kandidatenerfahrung
Ein modularer Seitenplan, der sich anpassend an veränderte Rollen und Teams skaliert
Welches Problem wird damit gelöst?
Bewerber verstehen die Mission, Kultur und das Arbeitsumfeld nicht wirklich
Stellenangebote wirken losgelöst von Werten und den alltäglichen Erwartungen
Abbruch aufgrund vager Vorteile, unklarer Prozesse oder schwer zu findender Rollen
So geht's
Definiere den Zweck der Seite: Zielkandidat, gewünschtes Gefühl, Abgrenzung
Erstelle eine Inhaltsübersicht (6–8 Abschnitte): Übersicht, Kultur, Vorteile, Rollen, DEI, Prozess, Call-to-Action
Entwerfe Überschriften und Abschnitttexte in der Markenstimme mit realen Beispielen
Wireframe-Layout: Hero, Vorteilskarten, Mitarbeitergeschichten, filterbare Rollen, fixer Bewerbungs-CTA
Füge Vertrauensdetails hinzu: Gehalt/Niveau-Klarheit, Interview-Schritte, Zeitpläne und Kontaktweg
Häufige Fehler
Buzzwords, die die Kultur in der Praxis nicht belegen
Den Prozess verbergen oder Rollen auf Mobilgeräten schwer durchsuchbar machen
Stockbilder, die generisch oder unecht wirken
Wie man Fehler vermeidet
Beweise nutzen: Zitate, Fotos, detaillierte Angaben dazu, „wie wir arbeiten“, und echte Vorteilspolicen
Rollen mit Filtern, klaren Erwartungen und direkten Bewerbungspfaden scanbar machen
Prozesstransparenz hinzufügen: Schritte, Zeitrahmen und wichtige Aspekte im Screening
FAQ
F: Wer kann von dieser Vorlage profitieren? A: Personalentwicklung, Recruiter, Gründer, Marketing-Teams und Designer, die eine Arbeitgebermarke aufbauen, die die richtigen Bewerber anzieht.
F: Was sollten Kandidaten innerhalb von 10 Sekunden sehen? A: Mission, wie es ist, hier zu arbeiten, und einen klaren Weg, Rollen anzusehen oder sich zu bewerben.
F: Was erhöht die Abschlussrate von Bewerbungen? A: Klare Rollenerwartungen, Prozessschritte, echte Teamsignale und Leistungspakete, die als Richtlinien statt als Slogans formuliert sind.
Verwendete Miro-Funktionen
Frames für jeden Workshop-Schritt, Notizen für die Abschnittszuteilung und Nachrichtenentwürfe, Bild-Uploads für Benchmark-Beispiele, Abstimmungen zur Auswahl der finalen Überschriften und Abschnittsreihenfolge sowie Formen/Karten zur Blockierung im Wireframe und zur Erstellung von Rollenmusterlisten.
