Internationale Woche der Gehörlosen — Zentrum für Barrierefreiheit
Dieser Miro-Arbeitsbereich ist ein Aktions- und Lernzentrum für Barrierefreiheit, das für die Internationale Woche der Gehörlosen (21.–27. September 2026) entwickelt wurde. Unter dem Thema „Menschenrechte gehörloser Menschen verkünden“ und zum 75-jährigen Jubiläum des Weltverbands der Gehörlosen führt das Template Teams durch eine strukturierte Reise in vier Rahmen, um die Barrierefreiheit am Arbeitsplatz für gehörlose und schwerhörige Kollegen zu stärken.
Das Zentrum enthält:
Ressourcen-Hub — Fünf per Connector synchronisierte Ressourcen-Karten mit einer Gebärdensprach-Video-Bibliothek (ASL/BSL-Grundlagen und Arbeitsplatzwortschatz), einem Toolkit zur Live-Untertitelung (CART-Einrichtung und WCAG 1.2.2-Standards), einer Anleitung zu Gehörlosenkultur & Etikette (Meeting-Normen und verbreitete Mythen), einem Formular zur Dolmetscherbuchung (Hinweis auf 48-stündige Vorlaufzeit) und einem Community-Spotlight (Profile gehörloser Teammitglieder oder Führungskräfte). Jede Karte enthält einen Platzhalter für die Links deiner Organisation.
Checkliste zur Überprüfung der Barrierefreiheit — Ein 10-Punkte-Assessment in vier Kategorien: Meetings & Veranstaltungen, Digitale Inhalte, Physischer Arbeitsbereich und Kultur & Schulungen. Teams kreuzen an, was bereits vorhanden ist; nicht angekreuzte Punkte werden zu Kandidaten für Verpflichtungen.
Wand für Teamverpflichtungen — Ein Notizbereich, in dem jede Person eine konkrete Maßnahme mit Frist anpinnt, um sichtbare Verantwortlichkeit zu schaffen.
Follow-up-Check-in-Zeitachse — Vier Meilensteine (Kickoff am 21. Sept., Woche 1, Monat 1, Quartal) mit Bereichen für Merkzettel, damit Verpflichtungen nach der anfänglichen Begeisterung nicht in Vergessenheit geraten.
Wer dieses Template verwenden kann
Dieses Template ist für DEI-Leads, People Ops-Teams, HR-Fachkräfte, Teamleiter, ERG (Employee Resource Group)-Leads, Accessibility-Champions und alle Teams gedacht, die ihren Arbeitsplatz für gehörlose und schwerhörige Kollegen inklusiver gestalten möchten.
Es eignet sich gleichermaßen für verteilte Remote-Teams und für Präsenzorganisationen und lässt sich von Initiativen einzelner Teams bis hin zu unternehmensweiten Rollouts skalieren.
So verwendest du dieses Template
Arbeite dich von links nach rechts durch die vier Rahmen:
Resource Hub erkunden — Überprüfe die fünf Karten im Resource Hub und ersetze jeden Platzhalterlink durch die tatsächlichen URLs deiner Organisation (internes Wiki, Untertitelungsanbieter, Buchungsformular, Spotlight-Beiträge). Wenn du noch keine Ressource hast, ist das eine wertvolle Information für dein Audit.
Accessibility-Audit durchführen — Arbeite mit deinem Team alle 10 Punkte der Checkliste gemeinsam durch. Hake an, was bereits zutrifft; alles, was nicht angehakt ist, zeigt eine Lücke, die es zu beheben gilt. Notiere deine erreichte Punktzahl (von 10).
Team-Verpflichtungen anheften — Jede Person fügt eine Notiz mit einer konkreten Maßnahme („Ich werde...“) und einer Frist („Bis: ____“) hinzu. Fordere konkrete Zusagen statt vager Absichten. Füge bei Bedarf weitere Notizen hinzu—strebe eine Notiz pro Teammitglied an.
Check-ins planen — Tragt jetzt die Termine für Woche 1, Monat 1 und das Quartal ein, speichert sie in euren Kalender und setzt Erinnerungen, damit ihr Verpflichtungen sichtbar behaltet und Fortschritte nachverfolgen könnt.
Verwendet das Template asynchron (Teammitglieder arbeiten unabhängig daran) oder führt es als moderierten Live-Workshop während der Internationalen Woche der Gehörlosen durch. Beide Formate funktionieren — der strukturierte Ablauf mit vier Rahmen unterstützt beide Ansätze.
Viele Grüße!
Khawaja Rizwan
