Internationale Woche der Gehörlosen — Zentrum für Barrierefreiheit
Dieser Miro-Arbeitsbereich ist ein Aktions- und Lernzentrum für Barrierefreiheit, das für die Internationale Woche der Gehörlosen (21.–27. September 2026) konzipiert wurde. Unter dem Motto „Declaring Deaf People's Human Rights“ und anlässlich des 75-jährigen Jubiläums der World Federation of the Deaf führt das Template Teams durch eine strukturierte Reise in vier Rahmen, um die Barrierefreiheit am Arbeitsplatz für gehörlose und schwerhörige Kollegen zu stärken.
Das Zentrum umfasst:
Ressourcen-Hub — Fünf mit Connectors synchronisierte Ressourcen-Karten, die die Gebärdensprachen-Video-Bibliothek (ASL/BSL-Grundlagen und Vokabular für den Arbeitsplatz), das Toolkit für Live-Untertitel (CART-Einrichtung und WCAG 1.2.2-Standards), die Anleitung zu Gehörlosenkultur und Etikette (Meeting-Regeln und gängige Mythen), das Formular zur Buchung von Gebärdensprachdolmetschern (inkl. Hinweis zur 48-stündigen Vorankündigung) und das Community-Spotlight (Profile gehörloser Teammitglieder oder Führungskräfte) abdecken. Jede Karte enthält einen Platzhalter für die Links deiner Organisation.
Checkliste für Barrierefreiheits-Audits — Eine 10-Punkte-Bewertung in vier Kategorien: Meetings & Veranstaltungen, Digitale Inhalte, Physischer Arbeitsbereich und Kultur & Schulung. Teams kreuzen an, was bereits vorhanden ist; nicht angekreuzte Punkte werden zu möglichen Verpflichtungen.
Wand für Teamverpflichtungen — Eine Notizfläche, auf der jede Person eine konkrete Maßnahme mit Frist anpinnt und so sichtbare Verantwortung schafft.
Follow-Up-Check-In-Zeitachse — Vier Meilensteintermine (Kickoff am 21. Sept., Woche 1, Monat 1, Quartal) mit Bereichen für Merkzettel, damit Verpflichtungen nach der anfänglichen Begeisterung nicht in Vergessenheit geraten.
Wer kann dieses Template verwenden
Dieses Template richtet sich an DEI‑Leads, People‑Ops‑Teams, HR‑Fachkräfte, Team‑Manager, ERG (Employee Resource Group)‑Leads, Accessibility‑Champions und alle Teams, die ihren Arbeitsplatz für taube und schwerhörige Kollegen inklusiver gestalten möchten.
Es funktioniert gleichermaßen für verteilte Remote‑Teams und Präsenzorganisationen und skaliert von Initiativen einzelner Teams bis hin zu unternehmensweiten Rollouts.
Dieses Template verwenden
Arbeite die vier Rahmen von links nach rechts durch:
Ressourcen-Hub erkunden — Sieh dir die fünf Ressourcenkarten an und ersetze jeden Platzhalter-Link durch die tatsächlichen URLs deiner Organisation (internes Wiki, Untertitel-Anbieter, Buchungsformular, Spotlight-Profile). Wenn du noch keine Ressource hast, ist das eine wertvolle Information für dein Audit.
Accessibility-Audit durchführen — Sammle dein Team und geht gemeinsam alle 10 Punkte der Checkliste durch. Hake ab, was bereits zutrifft; alles, was nicht abgehakt ist, zeigt eine Lücke, die es zu beheben gilt. Notiere deine erreichte Punktzahl von 10.
Team-Verpflichtungen anpinnen — Jede Person fügt eine Notiz mit einer konkreten Handlung („Ich werde...“) und einer Frist („Bis: ____“) hinzu. Setze auf konkrete Verpflichtungen statt vager Absichten. Füge bei Bedarf weitere Notizen hinzu—strebe eine Notiz pro Teammitglied an.
Check-ins planen — Trage jetzt die Check-in-Termine für Woche 1, Monat 1 und das Quartal ein. Trage sie in deinen Kalender ein und setze Erinnerungen, damit die Zusagen sichtbar bleiben und du den Fortschritt nachverfolgen kannst.
Verwende das Template asynchron (Teammitglieder arbeiten unabhängig daran) oder führe es als moderierten Live-Workshop während der International Week of the Deaf durch. Beide Formate funktionieren — der strukturierte Ablauf in vier Rahmen unterstützt beide Ansätze.
Prost!
Khawaja Rizwan
