À propos du modèle Design sprint à distance
Les design sprints ont été développés par Google pour permettre aux équipes de s’aligner sur un problème précis, de générer plusieurs solutions, de créer et tester des prototypes, et d’obtenir des retours d’utilisateurs en peu de temps. Les design sprints aident les entreprises à innover plus rapidement.
Créé par JustMad, un cabinet de design orienté business, ce modèle a été utilisé avec succès pour organiser des design sprints avec de nombreuses équipes réparties dans le monde entier, dans divers secteurs.
Comment organiser un Design Sprint avec une équipe distante ?
Le Design Sprint à distance se déroule sur quatre jours, en quatre phases :
Cartographier et esquisser
Décider et créer le storyboard
Prototyper
Tester et apprendre.
Vous pouvez utiliser ce modèle pour travailler avec l’ensemble du groupe pendant les deux premiers jours.
Les fonctionnalités de vote et de minuteur de Miro sont particulièrement utiles pour mener un Design Sprint avec une équipe répartie. Pour un guide pas à pas sur l’utilisation de ce modèle, regardez l’enregistrement de leur atelier interactif, Comment JustMad utilise Miro pour mener des Design Sprints à distance.
Pourquoi organiser un Design Sprint ?
Un design sprint peut aider les équipes à aller plus vite, à surmonter les obstacles et à s’aligner plus rapidement. Ils sont utiles pour générer plusieurs idées au sein d’un groupe diversifié afin de résoudre un problème complexe – ce qui aboutit à des solutions plus innovantes que si chacun avait travaillé de manière indépendante.
Obtenir des retours précoces de la part des utilisateurs peut vous aider à identifier plus tôt d’éventuelles failles, et ce, de façon plus économique. Après un sprint, vous devriez disposer d’un prototype exploitable que vous pouvez utiliser pour commencer à développer votre produit.
Bien qu’ils soient couramment utilisés dans le développement produit, les design sprints sont flexibles et peuvent être adaptés à de nombreux projets et domaines d’intervention, du marketing aux ressources humaines.
